Pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perhubungan Provinsi Jawa Barat"

Pribadi, Prakanita Harso (2019) Pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perhubungan Provinsi Jawa Barat". Diploma thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

Preview	Text (COVER) 1_COVER.pdf Download (109kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) 7_ABSTRAK.pdf Download (104kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR ISI) 9_DAFTAR ISI.pdf Download (258kB) | Preview
Preview	Text (BAB I) 10_BAB I.pdf Download (453kB) | Preview
	Text (BAB II) 11_BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (393kB) | Request a copy
	Text (BAB III) 12_BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (510kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) 13_BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (692kB) | Request a copy
	Text (BAB V) 14_BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (213kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 15_DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (221kB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini di latarbelakangi karena Kinerja Pegawai pada Dinas Perhubungan Provinsi Jawa Barat masih belum optimal. Hal ini salah satunya di sebabkan masih adanya pegawai yang masuk dan pulang kerja tidak tepat pada waktunya dan adanya beberapa fungsi kepemimpinan yang jarang dilakukan oleh pemimpin Dinas Perhubungan. Hal tersebut diduga dipengaruhi oleh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Kerja.. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Gaya Kepemimpinan (X1) dan Budaya Kerja (X2) Terhadap Kinerja Pegawai (Y) pada Dinas Perhubungan Provinsi Jawa Barat, baik secara parsial maupun secara simultan. Untuk menjawab pertanyaan penelitian di atas peneliti menggunakan metode asosiatif dengan menggunakan kuantitatif. Populasi yang digunakan berjumlah 286 orang yaitu pegawai Dinas Perhubungan Provinsi Jawa Barat. Teknik yang digunakan untuk pengambilan sampel adalah menggunakan rumus Slovin, sehingga di tentukan sampel penelitian sebanyak 74 responden. Adapun instrument penelitian ini di uji dengan uji validitas dan uji reliabilitas. Sedangkan pengujian hipotesisnya menggunakan analisis regresi berganda, uji t, uji f, dan uji koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukan bahwa : Pertama, Gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Hal ini ditunjukan berdasarkan hasil pengujian statistik dengan diperoleh nilai thitung 2,677 > ttabel 1,668 dan nilai sigifikansi 0,009 < 0,05. Maka dapat disimpulkan Ha diterima dan Ho ditolak. Kedua, Budaya Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Hal ini ditunjukan berdasarkan hasil pengujian statistik dengan diperoleh nilai thitung 6,369 > ttabel 1,668 dan nilai signifikansi 0,000<0,05. Maka dapat disimpulkan Ha diterima dan Ho ditolak. Ketiga, Gaya Kepemimpinan dan Budaya Kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Hal ini ditunjukan berdasarkan hasil pengujian statistik dengan diperoleh hasil analisis uji F diketahui dari nilai fhitung 37,242 > ftabel 2,3 dan nilia signifikansi 0,000 < 0,05. Maka Ha diterima dan Ho ditolak. Adapun nilai koefisien determinasinya sebesar 0,512 hal ini menunjukan bahwa variabel Gaya Kepemimpinan dan Budaya Kerja berpengaruh sebesar 51,2% dan sisanya 48,8% dipengaruhi oleh variabel lainnya yang tidak ada dalam model regresi. Kata kunci : Gaya Kepemimpinan, Budaya Kerja, Kinerja Pegawai.

Actions (login required)

View Item