Suryani, Diah Ayu Nunik (2017) Pengaruh islamic leadership terhadap kepuasan kerja pada Perum DAMRI cabang Bandung. Sarjana thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.
|
Text (COVER)
1_cover.pdf Download (144kB) | Preview |
|
|
Text (ABSTRAK)
2_abstrak.pdf Download (152kB) | Preview |
|
|
Text (DAFTAR ISI)
3_daftarisi.pdf Download (180kB) | Preview |
|
|
Text (BAB I)
4_bab1.pdf Download (348kB) | Preview |
|
![[img]](https://digilib.uinsgd.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB II)
5_bab2.pdf Restricted to Registered users only Download (344kB) |
|
|
Text (BAB III)
6_bab3.pdf Restricted to Registered users only Download (293kB) |
|
|
Text (BAB IV)
7_bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (526kB) |
|
|
Text (BAB V)
8_bab5.pdf Restricted to Registered users only Download (176kB) |
|
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
9_daftarpustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (174kB) |
Abstract
Suatu lembaga baik lembaga profit dan non profit pasti membutuhkan yang mananya seorang pemimpin, yang dimana pemimpin tersebut dapat mewujudkan cita-cita dan tujuan organisasi untuk melayani serta menolong orang lain untuk maju dengan ikhlas. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui besarnya pengaruh islamic leadership yaitu kelembutan, kepedulian, keterlibatan dan ketegasan secara simultan terhadap kepuasan kerja karyawan Perum DAMRI Cabang Bandung. Penelitian ini bersifat deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Data yang digunakan adalah data primer yang diperoleh dari hasil penyebaran kuesioner kepada karyawan Perum DAMRI. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda. Berdasarkan hasil penelitian diperoleh hasil bahwa secara simultan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dengan koefisien determinasi R square sebesar 33,7% dan sisanya sebesar 66,3% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti. Secara parsial dimensi-dimensi dari islamic leadership yaitu kelembutan dan keterlibatan tidak terdapat pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, kepedulian tidak terdapat pengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, dan ketegasan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | islamic leadership; kelembutan; kepedulian; keterlibatan; ketegasan; kepuasan kerja |
| Subjects: | Islam > Islamic Leaders General Management > Manajement for Specific Organizations |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Program Studi Manajemen |
| Depositing User: | Ilham Nurfauzi |
| Date Deposited: | 06 Aug 2020 04:53 |
| Last Modified: | 06 Aug 2020 04:53 |
| URI: | https://digilib.uinsgd.ac.id/id/eprint/32423 |
Actions (login required)
 |
View Item |
