Pratiwi, Intan Yusup (2017) Pengaruh kepuasan kerja dan motivasi terhadap disiplin kerja karyawan: Studi kasus pada PT. Cemara Agung Kabupaten Bandung. Sarjana thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.
|
Text (COVER)
1_cover.pdf Download (142kB) | Preview |
|
|
Text (ABSTRAK)
2_abstrak.pdf Download (152kB) | Preview |
|
|
Text (DAFTAR ISI)
3_daftarisi.pdf Download (156kB) | Preview |
|
|
Text (BAB I)
4_bab1.pdf Download (263kB) | Preview |
|
![[img]](https://digilib.uinsgd.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB II)
5_bab2.pdf Restricted to Registered users only Download (291kB) | Request a copy |
|
|
Text (BAB III)
6_bab3.pdf Restricted to Registered users only Download (297kB) | Request a copy |
|
|
Text (BAB IV)
7_bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (430kB) | Request a copy |
|
|
Text (BAB V)
8_bab5.pdf Restricted to Registered users only Download (163kB) | Request a copy |
|
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
9_daftarpustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (166kB) | Request a copy |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) pengaruh kepuasan kerja terhadap disiplin kerja karyawan, (2) pengaruh motivasi terhadap disiplin kerja karyawan dan (3) pengaruh kepuasan kerja dan motivasi secara simultan terhadap disiplin kerja karyawan. Dalam penelitian ini peneliti menggunakan 3 variabel untuk diteliti yaitu, Kepuasan Kerja (X1), Motivasi (X2) dan Disiplin Kerja Karyawan (Y). Adapun teori yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebagai berikut Kepuasan Kerja (Sutrisno),Motivasi (Siagian) dan Disiplin Kerja (Rivai). Subjek penelitian ini adalah karyawan PT. Cemara Agung. Jumlah populasi adalah 500 orang, teknik yang digunakan dalam menentukan ukuran sampel dari populasi dalam penelitian ini menggunakan teknik Slovin dengan hasil sample berjumlah 85 orang karyawan. Penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh dengan penyebaran kuesioner kepada karyawan yang bekerja pada PT. Cemara Agung. Adapun teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis statistik deskriptif, uji kualitas data, uji asumsi klasik, analisis korelasi, analisis regresi linear berganda, koefisien determinasi (R2), dan uji hipotesis yang dioperasikan melalui program SPSS (Statistical Product Service Solution). Adapun hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap disiplin kerja karyawan dengan nilai thitung > ttabel (4.042 > 1.667); (2) motivasi berpengaruh positif terhadap disiplin kerja karyawan dengan nilai thitung > ttabel (7.692 > 1.667); (3) kepuasan kerja dan motivasi secara simultan berpengaruh terhadap disiplin kerja karyawan dengan nilai Fhitung > Ftabel (53.045 > 3.96). Kesimpulan penelitian ini adalah sebagai berikut, semakin tinggi kepuasan kerja karyawan maka akan semakin baik pula disiplin kerja karyawan, semakin tinggi motivasi yang dimiliki karyawan maka akan semakin baik pula disiplin kerja karyawan, dan semakin tinggi kepuasan kerja dan motivasi yang dimiliki karyawan maka akan semakin baik pula disiplin kerja karyawan pada PT. Cemara Agung Kabupaten Bandung.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | kepuasan kerja; motivasi; disiplin kerja |
| Subjects: | General Management General Management > Education, Research of Management General Management > Personnel Management General Management > Internal Organizations |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Program Studi Manajemen |
| Depositing User: | Ilham Nurfauzi |
| Date Deposited: | 06 Aug 2020 07:30 |
| Last Modified: | 06 Aug 2020 07:36 |
| URI: | https://digilib.uinsgd.ac.id/id/eprint/32432 |
Actions (login required)
 |
View Item |
