Pengaruh kerpuasan kerja terhadap kinerja karyawan dengan Turnover Intenton sebagai variabel moderasi studi di PT Tandur Niaga Bersama Bandung

Nurzaman, Rizal Fahmi (2020) Pengaruh kerpuasan kerja terhadap kinerja karyawan dengan Turnover Intenton sebagai variabel moderasi studi di PT Tandur Niaga Bersama Bandung. Diploma thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

[img]
Preview
Text (COVER)
1_cover.pdf

Download (646kB) | Preview
[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
2_abstrak.pdf

Download (796kB) | Preview
[img]
Preview
Text (DAFTAR ISI)
3_daftarisi.pdf

Download (637kB) | Preview
[img]
Preview
Text (BAB I)
4_bab1.pdf

Download (735kB) | Preview
[img] Text (BAB II)
5_bab2.pdf
Restricted to Registered users only

Download (433kB) | Request a copy
[img] Text (BAB III)
6_Bab3.pdf
Restricted to Registered users only

Download (1MB) | Request a copy
[img] Text (BAB IV)
7_Bab4.pdf
Restricted to Registered users only

Download (1MB) | Request a copy
[img] Text (BAB V)
8_Bab5.pdf
Restricted to Registered users only

Download (233kB) | Request a copy
[img] Text (DAFTAR PUSTAKA)
9_daftarpustaka.pdf
Restricted to Registered users only

Download (452kB) | Request a copy

Abstract

Penelitian yang dibuat ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kepuasan Kerja (X) terhadap Kinerja Karyawan (Y) Turnover Intention (Z) terhadap Kinerja Karyawan (Y), juga pengaruh Kepuasan Kerja dan Turnover Intention terhadap Kinerja Karyawan. Jumlah sampel yang ditetapkan sebanyak 57 responden dengan menggunakan metode sampel jenuh, dimana populasi dijadikan sampel. Sebagai variabel Independen yaitu Kepuasan Kerja (X), dan variabel moderasi adalah Turnover Intention (Z), sedangkan variabel dependennya adalah Kepuasan Kerja (Y), Analaisis yang digunakan meliputi uji validitas, reabilitas, korelasi, Moderated Regresion Analysis (MRA) dan perngujian hipotesis. Hasil analisis menggunakan Hirarchical Regresion Analysis dapat diketahui bahwa Kepuasan Kerja Karyawan berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan yaitu 32.8% yang di dapat dari hasil yaitu 0,328% yang artinya semakin tinggi Kepuasan Kerja Karyawan makan akan semakin tinggi juga tingkat Kinerja Karyawan. Sedangkan Turnover Intention berpengaruh negarif terhadap Kinerja Karyawan yaitu 36,2% yang didapat dari sebesar 0,362%. Dan untuk variabel Turnover Intention moderasi Kepuasan Kerja Karyawan terhadap Kinerja Karyawan hal tersebut dapat dilihat dari nilai R square bertambah -0,428 atau sebesar 42,8% dari angka awal 0,362% atau 36,2% .

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Kinerja karyawan;Kepuasan kerja;Turnover Intenton.
Subjects: General Management > Data Processing and Analysis of Management
General Management > Personnel Management
General Management > Elements of Personnel Management
Divisions: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Program Studi Manajemen
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Program Studi Manajemen
Depositing User: Rizal Fahmi Nurzaman
Date Deposited: 09 Sep 2020 07:04
Last Modified: 09 Sep 2020 07:05
URI: https://digilib.uinsgd.ac.id/id/eprint/33222

Actions (login required)

View Item View Item