Pengaruh Self Efficacy dan Employee Engagement terhadap produktivitas kerja: Studi pada PT. Asia Pasific Fibers, Tbk Performance Fabrics

Putri, Mia Aditya (2020) Pengaruh Self Efficacy dan Employee Engagement terhadap produktivitas kerja: Studi pada PT. Asia Pasific Fibers, Tbk Performance Fabrics. Diploma thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

Preview	Text (COVER) 1_cover.pdf Download (64kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) 2_abstrak.pdf Download (253kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR ISI) 3_daftarisi.pdf Download (37kB) | Preview
Preview	Text (BAB I) 4_bab1.pdf Download (626kB) | Preview
	Text (BAB II) 5_bab2.pdf Restricted to Registered users only Download (361kB) | Request a copy
	Text (BAB III) 6_bab3.pdf Restricted to Registered users only Download (482kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) 7_bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (740kB) | Request a copy
	Text (BAB V) 8_bab5.pdf Restricted to Registered users only Download (157kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 9_daftarpustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (264kB) | Request a copy

Abstract

Produktivitas kerja merupakan salah satu faktor penting yang menunjang keberhasilan perusahaan. Perusahaan berupaya meningkatkan produktivitas kerja melalui berbagai kebijakan yang mampu diterapkan. Rendahnya produktivitas kerja karyawan diduga dipengaruhi oleh faktor lain yakni self efficacy dan employee engagement. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui: 1) pengaruh self efficacy terhadap produktivitas kerja, 2) pengaruh employee engagement terhadap produktivitas kerja, 3) pengaruh self efficacy dan employee engagement terhadap produktivitas kerja. Menurut (Bandura, 1986) self efficacy adalah masalah kemampuan yang dirasakan oleh individu untuk mengatasi situasi khusus sehubungan dengan penilaian atas kemampuan untuk melakukan suatu tindakan yang ada hubungannya dengan tugas khusus atau situasi tertentu. Menurut Bakker (2008) employee engagement sebagai sebuah motivasi dan pusat pikiran positif yang berhubungan dengan pekerjaan yang dicirikan dengan vigor, dedication, dan absorption. Menurut Ricky W. Giffin (2003) produktivitas kerja sebagai perbandingan antara total keluaran (output) dengan masukan (input) yang dihasilkan oleh tenaga kerja. Penelitian ini dilakukan di PT. Asia Pasific Fibers, Tbk Performance Fabrics. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian deskriptif verifikatif melalui pendekatan kuantitatif. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh yakni menjadikan populasi menjadi sampel. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 59 karyawan. Pengujian hipotesis menggunakan uji t, uji F, dan uji koefisien determinasi (R²). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa self efficacy berpengaruh positif dan sig α terhadap produktivitas kerja dibuktikan dengan t hitung (11,836) dan sig α 0,00. Employee Engagement berpengaruh positif dan sig α terhadap Produktivitas Kerja dibuktikan dengan t hitung (2,206) dan sig α 0,031. Self Efficacy dan Employee Engagement secara simultan berpengaruh positif dan sig α terhadap Produktivitas Kerja dibuktikan dengan F hitung (127,163) dan sig α 0,025.

Actions (login required)

View Item