Pengaruh locus of control dan stres kerja terhadap kinerja karyawan PT Adhi Mitra Dinamika Kota Bandung

Alfatihah, Vitania Jasita (2020) Pengaruh locus of control dan stres kerja terhadap kinerja karyawan PT Adhi Mitra Dinamika Kota Bandung. Diploma thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

Preview	Text (COVER) 1_cover.pdf Download (42kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) 2_abstrak.pdf Download (61kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR ISI) 3_daftarisi.pdf Download (75kB) | Preview
Preview	Text (BAB I) 4_bab1.pdf Download (194kB) | Preview
	Text (BAB II) 5_bab2.pdf Restricted to Registered users only Download (137kB) | Request a copy
	Text (BAB III) 6_bab3.pdf Restricted to Registered users only Download (209kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) 7_bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (453kB) | Request a copy
	Text (BAB V) 8_bab5.pdf Restricted to Registered users only Download (72kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 9_daftarpustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (66kB) | Request a copy

Abstract

Locus of Control merupakan keyakinan bahwa seseorang dapat atau tidak dapat mengendalikan nasibnya sendiri. Stres Kerja adalah suatu kondisi ketegangan yang mempengaruhi proses berpikir, emosi, dan kondisi seseorang, hasilnya stres yang terlalu berlebihan dapat mengancam kemampuan seseorang untuk menghadapi lingkungan dan pada akhirnya akan mengganggu pelaksanaan tugas-tugasnya. suatu hasil yang dicapai oleh pegawai dalam pekerjaanya menurut kriteria tertentu yang berlaku untuk suatu pekerjaan. Maka dari itu penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh locus of control dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Penelitian ini dilakukan di PT Adhi Mitra Dinamika Kota Bandung. Penelitian ini menggunakan metode simple random sampling, dan yang menjadi populasi adalah 70 orang karyawan PT Adhi Mitra Dinamika Kota Bandung. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah Locus of Control internal, Locus of Control eksternal, dan Stres Kerja, variabel terikat adalah Kinerja Karyawan. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji statistik deskriptif, analisis korelasi, analisis regresi berganda, pengujian hipotesis meliputi uji T, uji F, dan koefisien determinasi (R2). Dari hasil analisis uji T diketahui bahwa Locus of Control Internal sebagai variabel X1 berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan diperoleh thitung sebesar 3,789 dengan nilai signifikansi (0,000 < 0,05). Locus of Control Eksternal sebagai variabel X2 berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawati dengan diperoleh thitung sebesar -2,510 dengan nilai signifikansi (0,015 < 0,05). Stres Kerja sebagai variabel X3 berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawati dengan diperoleh thitung sebesar 13,529 dengan nilai signifikansi (0,000 < 0,05). Hal ini menunjukkan bahwa Locus of Control internal dan Stres Kerja berpengaruh positif dan signifikan, sedangkan Locus of Control eksternal berpengaruh negatif dan signifikan. Dari hasil analisis uji F menunjukkan bahwa Locus of Control Internal, Locus of Control Eksternal, dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan berpengaruh signifikan dengan nilai sebesar 0,000. Hasil perhitungan koefisien determinasi menghasilkan R2 sebesar 0,866 atau 86,6%. Hal ini menunjukkan bahwa tingkat signifikansi yang sangat kuat dengan presentase sumbangan pengaruh variabel independen dan variabel dependen sebesar 86,6% sedangkan sisanya 13,4% dipengaruhi atau dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti oleh peneliti.

Actions (login required)

View Item