Pengaruh Work Family Conflict dan Lingkungan Kerja terhadap Stres Kerja pada Balai Besar Bahan dan Barang Teknik

Doddy Wijaya, Doddy (1211802034) (2015) Pengaruh Work Family Conflict dan Lingkungan Kerja terhadap Stres Kerja pada Balai Besar Bahan dan Barang Teknik. Diploma thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

Preview	Text (COVER) 1_cover.pdf Download (109kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRACT) 2_abstrak.pdf Download (209kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR ISI) 3_daftarisi.pdf Download (108kB) | Preview
Preview	Text (BAB I) 4_bab1.pdf Download (378kB) | Preview
	Text (BAB II) 5_bab2.pdf Restricted to Registered users only Download (376kB)
	Text (BAB III) 6_bab3.pdf Restricted to Registered users only Download (443kB)
	Text (BAB IV) 7_bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (631kB)
Preview	Text (BAB V) 8_bab5.pdf Download (221kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR PUSTAKA) 9_daftarpustaka.pdf Download (496kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini di latar belakangi oleh Banyaknya pegawai wanita pada saat ini, Bahkan sering kali menjadi tulang punggung keluarga sehingga mengharuskan wanita membagi peran antara keluarga dan pekerjaan sehingga bisa menimbulkan stres kerja. Ditambah dengan lingkungan kerja yang kurang kondusif membuat stres kerja semakin meningkat pada pegawai wanita. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui besarnya pengaruh Work Family Conflict (X1) dan Lingkungan Kerja (X2) terhadap Stres Kerja (Y) baik diteliti secara parsial maupun simultan. Work Family Conflict merupakan bagian dari Konflik Kerja, sedangkan Lingkungan Kerja merupakan Bagian dari kondisi Lingkungan Kerja. Keduanya merupakan indikator-indikator yang dapat mempengaruhi Stres kerja. Teori yang digunakan untuk Work-famly Conflik oleh Greenhaus dan Beutell 1985; Boles et al. 1997, untuk Lingkungan Kerja oleh Anorogo dan Widiyant 1993, dan untuk Stres Kerja oleh Yoder dan Staudohar 1982. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan Kuantitatif, dengan metode Deskriftif Verifikatif. Populasi dan sampelnya adalah pegawai wanita di Balai Besar Bahan dan Barang Teknik. Pada penelitian ini penentuan sampel ditujukan secara Non Probability Sampling dengan menggunakan teknik Purposive Sampling, sehingga ditentukan sampel penelitian ini sebanyak 62 responden. Data yang dihasilkan adalah tanggapan responden yang telah ditetapkan sebagai sampel dari kuesioner yang telah disebar. Dari hasil pengolahan data pengaruh Work Family Conflict dan Lingkungan Kerja terhadap Stres Kerja secara parsial, dapat diperoleh persamaan sebagai berikut: Y = 16,561 + 0,25 X1 + 0,580X2. Hasil penelitian ini juga menunjukan bahwa Work Family Conflict tidak berpengaruh positif terhadap Stres Kerja dibuktikan dengan thitung = 0,245 < ttable = 1,66, dengan tingkat signifikansi sebesar 0,808 > 0,05, dan nilai β sebesar 0,025. Lingkungan Kerja berpengaruh positif terhadap Stres Kerja dibuktikan dengan thitung = 5,970 > ttable = 1,66, dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000 < 0,05, dan nilai β sebesar 0,616. Dan menghasilkan pengaruh secara simultan sebesar Fhitung = 17,856 > Ftabel = 3,15 , tingkat signifikansi sebesar 0,000 < 0,05, dan R-square diperoleh sebesar 0,377 atau37,7 %.

Actions (login required)

View Item