Pengaruh karakter pemimpin terhadap kepuasan kerja karyawan : Studi Big Five Personality terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Neuronworks Indonesia Kota Bandung

Nurmuntawiyani, Cholisoh (2020) Pengaruh karakter pemimpin terhadap kepuasan kerja karyawan : Studi Big Five Personality terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Neuronworks Indonesia Kota Bandung. Diploma thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

Preview	Text (COVER) 1_cover.pdf Download (42kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) 2_abstrak.pdf Download (47kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR ISI) 3_daftarisi.pdf Download (87kB) | Preview
Preview	Text (BAB I) 4_bab1.pdf Download (325kB) | Preview
	Text (BAB II) 5_bab2.pdf Restricted to Registered users only Download (291kB) | Request a copy
	Text (BAB III) 6_bab3.pdf Restricted to Registered users only Download (254kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) 7_bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (728kB) | Request a copy
	Text (BAB V) 8_bab5.pdf Restricted to Registered users only Download (130kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 9_daftarpustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (196kB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini dimulai dari fenomena yang terdapat pada objek yang dikaji yaitu ketidaksesuaian antara kepribadian pemimpin dengan sikap bawahan, salah satunya adalah kepuasan kerja karyawan. Model lima faktor atau sering dikenal dengan istilah The Big Five Personality yang dikemukakan oleh McCrae dan Costa (1996) merupakan sebuah kepribadian manusia yang terdiri dari Openness to experience, Conscientiousness, Extraversion, Agreeableness, dan Neuroticism, yang biasa disingkat dengan OCEAN. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh The Big Five Personality pada Karakter Pemimpin yaitu Openness, Conscientiousness, Extraversion, Agreeableness, dan Neuroticism terhadap Kepuasan Kerja Karyawan baik secara parsial maupun secara simultan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatif. Anggota populasi berjumlah 92 karyawan. Teknik sampling yang digunakan pada penelitian ini adalah teknik probability sampling. Peneliti menggunakan teknik penarikan simple random sampling karena pengambilan sampel anggota populasi dilakukan secara acak tanpa memperhatikan strata yang ada dalam populasi tersebut. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, statistik deskriptif, analisis regresi berganda, serta pengujian hipotesis yang berisi uji parsial (Uji t), dan uji simultan (Uji f) dengan menggunakan softwere IBM Statistics versi 25. Hasil pengujian secara parsial (Uji T) bahwa, 1) Oppenes berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan dibuktikan dengan nilai thitung lebih besar dari ttabel (2,246 > 1,682). 2) Conscientiousness berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan dibuktikan dengan nilai thitung lebih besar dari ttabel (2,141 > 1,682). 3) Extraversion berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan dibuktikan dengan nilai thitung lebih besar dari ttabel (-2,709 > 1,682). 4) Agreeablenness berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan dibuktikan dengan nilai thitung lebih besar dari ttabel (3,379 > 1,682). 5) Neuroticism berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan dibuktikan dengan nilai thitung lebih besar dari ttabel (2,439 > 1,682). Selanjutnya pengujian secara simultan (Uji F) untuk The Big Five Personality terhadap Kepuasan Kerja Karyawan terbukti berpengaruh positif dan signifikan, hal ini ditunjukkan dengan nilai F=hitung > F=tabel (13,295 > 2,44).

Actions (login required)

View Item