Pengaruh karakter pemimpin terhadap kepuasan kerja karyawan : Studi Big Five Personality terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Neuronworks Indonesia Kota Bandung

Nurmuntawiyani, Cholisoh (2020) Pengaruh karakter pemimpin terhadap kepuasan kerja karyawan : Studi Big Five Personality terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Neuronworks Indonesia Kota Bandung. Diploma thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

[img]
Preview
Text (COVER)
1_cover.pdf

Download (42kB) | Preview
[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
2_abstrak.pdf

Download (47kB) | Preview
[img]
Preview
Text (DAFTAR ISI)
3_daftarisi.pdf

Download (87kB) | Preview
[img]
Preview
Text (BAB I)
4_bab1.pdf

Download (325kB) | Preview
[img] Text (BAB II)
5_bab2.pdf
Restricted to Registered users only

Download (291kB) | Request a copy
[img] Text (BAB III)
6_bab3.pdf
Restricted to Registered users only

Download (254kB) | Request a copy
[img] Text (BAB IV)
7_bab4.pdf
Restricted to Registered users only

Download (728kB) | Request a copy
[img] Text (BAB V)
8_bab5.pdf
Restricted to Registered users only

Download (130kB) | Request a copy
[img] Text (DAFTAR PUSTAKA)
9_daftarpustaka.pdf
Restricted to Registered users only

Download (196kB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini dimulai dari fenomena yang terdapat pada objek yang dikaji yaitu ketidaksesuaian antara kepribadian pemimpin dengan sikap bawahan, salah satunya adalah kepuasan kerja karyawan. Model lima faktor atau sering dikenal dengan istilah The Big Five Personality yang dikemukakan oleh McCrae dan Costa (1996) merupakan sebuah kepribadian manusia yang terdiri dari Openness to experience, Conscientiousness, Extraversion, Agreeableness, dan Neuroticism, yang biasa disingkat dengan OCEAN. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh The Big Five Personality pada Karakter Pemimpin yaitu Openness, Conscientiousness, Extraversion, Agreeableness, dan Neuroticism terhadap Kepuasan Kerja Karyawan baik secara parsial maupun secara simultan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatif. Anggota populasi berjumlah 92 karyawan. Teknik sampling yang digunakan pada penelitian ini adalah teknik probability sampling. Peneliti menggunakan teknik penarikan simple random sampling karena pengambilan sampel anggota populasi dilakukan secara acak tanpa memperhatikan strata yang ada dalam populasi tersebut. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, statistik deskriptif, analisis regresi berganda, serta pengujian hipotesis yang berisi uji parsial (Uji t), dan uji simultan (Uji f) dengan menggunakan softwere IBM Statistics versi 25. Hasil pengujian secara parsial (Uji T) bahwa, 1) Oppenes berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan dibuktikan dengan nilai thitung lebih besar dari ttabel (2,246 > 1,682). 2) Conscientiousness berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan dibuktikan dengan nilai thitung lebih besar dari ttabel (2,141 > 1,682). 3) Extraversion berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan dibuktikan dengan nilai thitung lebih besar dari ttabel (-2,709 > 1,682). 4) Agreeablenness berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan dibuktikan dengan nilai thitung lebih besar dari ttabel (3,379 > 1,682). 5) Neuroticism berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan dibuktikan dengan nilai thitung lebih besar dari ttabel (2,439 > 1,682). Selanjutnya pengujian secara simultan (Uji F) untuk The Big Five Personality terhadap Kepuasan Kerja Karyawan terbukti berpengaruh positif dan signifikan, hal ini ditunjukkan dengan nilai F=hitung > F=tabel (13,295 > 2,44).

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: The Big Five Personality;Opennes; Conscientiousness;Extraversion;Agreeableness;Neuroticism;Kepuasan Kerja Karyawan
Subjects: Production, Industrial Economics > Other Extractive Industries
Divisions: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Program Studi Manajemen
Depositing User: cholisoh nurmuntawiyani
Date Deposited: 29 Dec 2020 01:21
Last Modified: 29 Dec 2020 01:33
URI: http://digilib.uinsgd.ac.id/id/eprint/35975

Actions (login required)

View Item View Item