Pengaruh Kompensasi Finansial dan Nonfinansial terhadap Turnover Intention (Studi pada Karyawan Bagian Tenaga Kerja Harian Tidak Tetap)

Ramadhani Fitri Laksono, Ramadhani (1128020057) (2016) Pengaruh Kompensasi Finansial dan Nonfinansial terhadap Turnover Intention (Studi pada Karyawan Bagian Tenaga Kerja Harian Tidak Tetap). Diploma thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

Preview	Text (COVER) 1_cover.pdf Download (45kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) 2_abstrak.pdf Download (281kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR ISI) 3_daftarisi.pdf Download (120kB) | Preview
Preview	Text (BAB I) 4_bab1.pdf Download (415kB) | Preview
	Text (BAB II) 5_bab2.pdf Restricted to Registered users only Download (318kB)
	Text (BAB III) 6_bab3.pdf Restricted to Registered users only Download (462kB)
	Text (BAB IV) 7_bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (445kB)
	Text (BAB V) 8_bab5.pdf Restricted to Registered users only Download (211kB)
Preview	Text (DAFTAR PUSTAKA) 9_daftarpustaka.pdf Download (196kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini berjudul Pengaruh Kompensasi Finansial dan Kompensasi Nonfinansial terhadap Turnover Intention. Penelitian ini dilatar belakangi oleh tingkat turnover karyawan yang cukup tinggi selama lima tahun terakhir. Pemberian kompensasi dirasa oleh karyawan tidak adil maka banyak hal-hal yang tidak diharapkan oleh perusahaan akan terjadi seperti meningkatnya perpindahan tenaga kerja (turnover intention). Sebagian perusahaan yang sudah berkembang juga akan pernah mengalami permasalahan dimana karyawannya menginginkan keluar dari perusahaan untuk mendapatkan yang sesuai dengan harapannya. Hal ini mengidentifikasikan adanya faktor-faktor penyebab mengapa karyawan tersebut keluar, dari beberapa alasan penyebab tersebut diduga faktor kepuasan finansial dan nonfinansial memegang peranan penting yang cukup signifikan. Penelitian pada karyawan PT. Pacific Eastern Coconut Utama, Pangandaran Jawa Barat untuk mengetahui pengaruh kompensasi finansial dan pengaruh kompensasi nonfinansial terhadap turnover intention secara parsial dan simultan. Penelitian ini dilakukan untuk memperoleh informasi tentang bagaimana pengaruh Kompensasi Finansial dan Kompensasi Nonfinansial terhadap Turnover Intention. Metode yang digunakan dala penelitian ini adalah metode deskriptif, asosiatif dan verifikkatif dengan pendekatan kuantitatif dengan kuesioner. Penelitian ini menggunakan sampel 60 karyawan bagian tenaga kerja harian tidak tetap. Berdasarkan hasil yang diperoleh dari penelitian yang dilakukan oleh peneliti dengan judul “Pengaruh Kompensasi Finansial dan Kompensasi Nonfinansial terhadap Turnover Intention” pada karyawan tenaga kerja harian tidak tetap, kesimpulan dari hasil penelitian ini Uji t dan Uji F, dengan nilai thitung kompensasi finansial sebesar -2,361, dan nilai thitung kompensasi nonfinansial sebesar -2,732, berarti terdapat pengaruh yang signifikan antara kompensasi finansial dan kompensasi non finansial terhadap turnover intention secara parsial atau masing-masing. Hasil uji Fhitung memiliki nilai sebesar 12,464 yang berarti variabel kompensasi finansial dan nonfinansial memiliki pengaruh yang signifikan terhadap turnover intention secara simultan atau bersama-sama.

Actions (login required)

View Item