Pengaruh Work Family Conflict terhadap Psychological Well Being pada karyawan wanita yang bekerja di Pabrik

Yulinar, Yun Yun (2020) Pengaruh Work Family Conflict terhadap Psychological Well Being pada karyawan wanita yang bekerja di Pabrik. Diploma thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

[img]
Preview
Text (COVER)
1_cover.pdf

Download (49kB) | Preview
[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
2_abstrak.pdf

Download (104kB) | Preview
[img]
Preview
Text (DAFTAR ISI)
3_daftarisi.pdf

Download (114kB) | Preview
[img]
Preview
Text (BAB I)
4_bab1.pdf

Download (240kB) | Preview
[img] Text (BAB II)
5_bab2.pdf
Restricted to Registered users only

Download (278kB) | Request a copy
[img] Text (BAB III)
6_bab3.pdf
Restricted to Registered users only

Download (312kB) | Request a copy
[img] Text (BAB IV)
7_bab4.pdf
Restricted to Registered users only

Download (450kB) | Request a copy
[img] Text (BAB V)
8_bab5.pdf
Restricted to Registered users only

Download (108kB) | Request a copy
[img] Text (DAFTAR PUSTAKA)
9_daftarpustaka.pdf
Restricted to Registered users only

Download (226kB) | Request a copy

Abstract

Era globalisasi ini telah membawa perubahan yang sangat besar, salah satunya yaitu dalam hal pekerjaan dimana pada jaman sekarang ini wanita juga mempunyai hak dan kesempatan yang setara untuk terlibat dalam dunia kerja. Tercapainnya suatu kesuksesan perusahaan tidak terlepas dari adanya kontribusi karyawan sehingga dalam mencapai suatu keberhasilan perusahaan, hal yang perlu di perhatikan adalah psychological well being, dimana psycological well being yang dirasakan karyawan merupkan unsur yang penting dalam tercapainya tujuan perusahaan. Wanita yang sudah menikah sekaligus memilih untuk bekerja akan mudah terbawa pada situasi work family conflict yang dimana wanita tersebut akan dihadapkan pada tuntutan dari masing- masing peran yang mereka jalankan. Tujuan dilakukannya penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah work family conflit berpengaruh terhadap psychological well being pada karyawan wanita yang bekerja di pabrik. Penelitan ini termasuk kedalam penelitian kuantitatif yang dilakukan terhadap 108 orang karyawan wanita yang bekerja di pabrik dengan memiliki masa kerja minimal 1-2 tahun, sudah memiliki anak, jumlah jam kerja 8-12 per hari serta rentang usia 25-55 tahun. Pengambilan data dilakukan melalui pengisian kuesioner dengan memodifikasi instrumen skala work family conflict dari Khairuni Atikah (2018) berdasarkan teorinya Greenhaus & Beutell (1985) dan skala psychological well being dari Mamluatul Khoiroh (2015) berdasarkan teorinya Ryff (1989). Analisis data dalam penelitan ini menggunkan analisis regresi sederhana dengan menggunkan progam SPSS (Statistical Program for Social Science) versi 24.0. Hasil dari penelitian yang sudah dilakukan ini menunjukan bahwasanya work family conflict bepengaruh negatif terhadap psychological well being dimana Y= a + bX (Y = 85.968 - 0.466 X = 85.502 X). Nilai koefisien regresi yang diperoleh sebesar -0.466 ini membuktikan bahwasannya semakin meningkatknya work family conflict seorang karyawan, maka akan berpengaruh terhadap penurunan psychological well being, karena setiap kenaikan ataupun penurunan pada variabel work family conflict maka akan menyebabkan kenaikan ataupun penurunan juga pada variabel psychological well being, dan besaran pengaruh work family conflict terhadap psychological wel being ini yaitu sebesar 20,6 % sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelian ini.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Work Family Conflict;Psychological Well Being;Karyawan
Subjects: Psychology > Organization and Management of Psychology
Differential and Developmental Psychology > Individual Psychology, Characters
Divisions: Fakultas Psikologi > Program Studi Psikologi
Depositing User: Yun yun yulinar
Date Deposited: 03 Mar 2021 04:44
Last Modified: 03 Mar 2021 04:44
URI: https://digilib.uinsgd.ac.id/id/eprint/37419

Actions (login required)

View Item View Item