Sumarni, Ani (2020) Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, kompensasi dan kepuasan kerja terhadap turnover intention: Studi pada karyawan PT Dua Saudara TOP Cikoneng Ciamis. Diploma thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.
|
Text (COVER)
1_cover.pdf Download (217kB) | Preview |
|
|
Text (ABSTRAK)
2_abstrak.pdf Download (288kB) | Preview |
|
|
Text (DAFTAR ISI)
3_daftarisi.pdf Download (211kB) | Preview |
|
|
Text (BAB I)
4_bab1.pdf Download (597kB) | Preview |
|
Text (BAB II)
5_bab2.pdf Restricted to Registered users only Download (567kB) | Request a copy |
||
Text (BAB III)
6_bab3.pdf Restricted to Registered users only Download (784kB) | Request a copy |
||
Text (BAB IV)
7_bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy |
||
Text (BAB V)
8_bab5.pdf Restricted to Registered users only Download (208kB) | Request a copy |
||
Text (DAFTAR PUSTAKA)
9_daftarpustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (208kB) | Request a copy |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap turnover intention; (2) pengaruh kompensasi terhadap turnover intention; (3) pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention; (4) pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, kompensasi dan kepuasan kerja secara simultan terhadap turnover intention. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dan verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Jumlah sampel yang ditetapkan sebanyak 83 responden yang diambil berdasarkan rumus slovin dengan teknik simple random sampling. Uji instrumen penelitian menggunakan uji validitas dan reliabilitas. Adapun metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan program IBM SPSS Statistics 25. Sedangkan pengujian hipotesis menggunakan uji parsial (uji t), uji simultan (uji f) dan uji koefisien determinasi (uji R2). Hasil pengujian secara parsial menunjukan bahwa gaya kepemimpinan transformasional, kompensasi dan kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Sedangkan hasil uji secara simultan (Uji F) menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional, kompensasi dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap turnover intention. Hasil uji koefisien determinasi (R2) sebesar 0,825, sehingga kontribusi secara simultan gaya kepemimpinan transformasional, kompensasi dan kepuasan kerja terhadap turnover intention adalah sebesar 77,6% dan sisanya sebesar 22,4% yang dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini.
Item Type: | Thesis (Diploma) |
---|---|
Uncontrolled Keywords: | Gaya Kepemimpinan Transformasional; Kompensasi; Kepuasan Kerja; Turnover Intention |
Subjects: | General Management > Job Analysis General Management > Decision Making Management |
Divisions: | Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Program Studi Manajemen |
Depositing User: | Ani Sumarni |
Date Deposited: | 17 Mar 2021 03:48 |
Last Modified: | 17 Mar 2021 03:48 |
URI: | https://digilib.uinsgd.ac.id/id/eprint/37651 |
Actions (login required)
View Item |