Pengaruh gaya kepemimpinan consideration dan gaya kepemimpinan initiating structure terhadap kinerja karyawan pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Subang dengan budaya organisasi sebagai variabel moderasi

Fajri, Muhammad Luthfiana (2020) Pengaruh gaya kepemimpinan consideration dan gaya kepemimpinan initiating structure terhadap kinerja karyawan pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Subang dengan budaya organisasi sebagai variabel moderasi. Diploma thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

Preview	Text (COVER) 1_cover.pdf Download (180kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) 2_abstrak.pdf Download (374kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR ISI) 3_daftarisi.pdf Download (301kB) | Preview
Preview	Text (BAB I) 4_bab1.pdf Download (328kB) | Preview
	Text (BAB II) 5_bab2.pdf Restricted to Registered users only Download (147kB) | Request a copy
	Text (BAB III) 6_bab3.pdf Restricted to Registered users only Download (522kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) 7_bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (763kB) | Request a copy
	Text (BAB V) 8_bab5.pdf Restricted to Registered users only Download (128kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 9_daftarpustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (196kB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini mengacu pada latar belakang mengenai gaya kepemimpinan seorang pemimpin yang dimana keberhasilan suatu intansi tidak terlepas dari peran seorang pemimpin, untuk mendapatkan hasil yang memuaskan dalam pencapaian tujuan organisasi perlu diperoleh dari hasil kinerja yang optimal dengan memperhatikan faktor-faktor ang mampu mempengaruhi kinerja. Faktor kinerja bisa saja terdapat pada gaya kepemimpinan consideration, gaya kepemimpinan initiating structure, budaya organisasi yang mungkin mendapat perhatian khusus. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh antara gaya kepemimpinan consideration terhadap kinerja pegawai, pengaruh antara gaya kepemimipinan initiating structure terhadap kinerja pegawai, pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai, pengaruh budaya organisasi memoderasi gaya kepemimpinan consideration terhadap kinerja pegawai, pengaruh budaya organisasi memoderasi gaya kepemimpinan initiating structure terhadap kinerja pegawai. Metode penelitian yang digunakan kali ini adalah deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Pengambilan sampel dilakukan dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh dikarenakan populasi yang ada berjumlah dibawah 100. hanya ada sampel 68 responden. Data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu data primer dan data sekunder, data primer ini diperoleh dari survey secara langsung dan hasil kuisioner yang disebarkan langsung kepada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kab. Subang. Variabel independen dalam penelitian ini yaitu gaya kepemimpinan consideration dan gaya kepemimpinan initiating structure, sedangkan pada variabel dependen yakni kinerja pegawai, dan pada variabel moderasi yakni budaya organisasi. Teknik analisis data menggunakan analisis uji regresi, uji validasi, uji realibilitas, uji parsial, uji keofisien korelasi, dan uji koefisien determinasi dengan menggunakan bantuan program SPSS versi 20. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa: (1) terdapat pengaruh antara gaya kepemimpinan consideration terhadap kinerja pegawai karena hasil dari thitung > ttabel (6,080 > 1,997), tidak terdapat pengaruh dan tidak signifikan antara gaya kepemimpinan initiating structure terhadap kinerja pegawai karena hasil dari thitung < ttabel (0,114 < 1,997) dengan nilai signifikansi 0,909, terdapat pengaruh antara budaya organisasi terhadap kinerja pegawai karena hasil dari thitung > ttabel (8,904 > 1,997), (2) secara moderasi tidak terdapat pengaruh secara signifikan interaksi budaya organisasi memoderasi gaya kepemimpinan.

Actions (login required)

View Item