Evaluasi kinerja pegawai di Kecamatan Kutawaringin Kabupaten Bandung Tahun 2019

Sutirah, Sutirah (2021) Evaluasi kinerja pegawai di Kecamatan Kutawaringin Kabupaten Bandung Tahun 2019. Sarjana thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

Preview	Text (COVER) 1_cover.pdf Download (30kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) 2_abstrak.pdf Download (29kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR ISI) 3_daftarisi.pdf Download (37kB) | Preview
Preview	Text (BAB I) 4_bab1.pdf Download (130kB) | Preview
	Text (BAB II) 5_bab2.pdf Restricted to Registered users only Download (186kB) | Request a copy
	Text (BAB III) 6_bab3.pdf Restricted to Registered users only Download (164kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) 7_bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (337kB) | Request a copy
	Text (BAB V) 8_bab5.pdf Restricted to Registered users only Download (139kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 9_daftarpustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (137kB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini dilatar belakangi dengan adanya permasalahan evaluasi kinerja yang menunjukkan belum tercapainya target kinerja pegawai. Yang diantaranya belum optimalnya kuantitas dan kualitas SDM yang sesuai dengan standar kebutuhan suatu unit kerja, penempatan SDM di masing-masing bidang yang belum sesuai dengan kompetensi dan kualifikasi pendidikan dan keahlian, dan belum optimalnya realisasi program dan kegiatan pembangunan. Untuk mengevaluasi kinerja pegawai, peneliti mengunakan teori dari Payaman (2019) dan Robbin (2011) yaitu: kuantitas, kualitas, kerjasama, tanggung jawab, dan inisiatif. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui sejauhmana pelaksanaan evaluasi kinerja pegawai di Kecamatan Kutawaringin Kabupaten Bandung, seperti yang digambarkan dalam tupoksi yang bisa dijadikan bahan perbaikan ke depan dan bisa menyelesaikan pekerjaan secara maksimal. Metode yang digunakan adalah metode kualitatif dengan pendekatan deskriptif. Teknik pengumpulan data melalui wawancara mendalam, observasi, dan metode dokumenter. Dalam penelitian ini penulis mengambil sampel menggunakan teknik Purposive Sampling. Hasil penelitian menunjukan bahwa evaluasi kinerja pegawai di Kecamatan Kutawaringin belum sepenuhnya berjalan dengan baik. Namun demikian, jumlah pegawai masih kurang, masih adanya kompetensi yang tidak sesuai dengan pekerjaan, dan masih adanya program yang belum terealisasikan. Sehingga dapat mengurangi target pekerjaan itu sendiri yang kemudian dapat dijadikan sebagai bahan perbaikan di masa yang akan datang.

Actions (login required)

View Item