Pengaruh motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja: Studi kasus pada karyawan PT Indorama Synthetics Tbk Purwakarta

Fauji, Irfan (2021) Pengaruh motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja: Studi kasus pada karyawan PT Indorama Synthetics Tbk Purwakarta. Diploma thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

[img]
Preview
Text (COVER)
1_cover.pdf

Download (261kB) | Preview
[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
2_abstrak.pdf

Download (388kB) | Preview
[img]
Preview
Text (DAFTAR ISI)
3_daftarisi(2).pdf

Download (972kB) | Preview
[img]
Preview
Text (BAB I)
4_bab1.pdf

Download (514kB) | Preview
[img] Text (BAB II)
5_bab2.pdf
Restricted to Registered users only

Download (703kB) | Request a copy
[img] Text (BAB III)
6_bab3.pdf
Restricted to Registered users only

Download (778kB) | Request a copy
[img] Text (BAB IV)
7_bab4.pdf
Restricted to Registered users only

Download (1MB) | Request a copy
[img] Text (BAB V)
8_bab5.pdf
Restricted to Registered users only

Download (200kB) | Request a copy
[img] Text (DAFTAR PUSTAKA)
9_daftarpustaka.pdf
Restricted to Registered users only

Download (313kB) | Request a copy

Abstract

Masalah motivasi serta kepuasan kerja pada kinerja dalam suatu perusahaan sangatlah penting, karena dengan memiliki motivasi dan kepuasan kerja yang tinggi seorang karyawan akan memberikan kinerja yang baik dalam operasional perusahaaan dan membatu perusahaan dalam mewujudkan visi misi yang telah ditetapkan. Dengan kepuasan kerja yang tinggi seseorang akan memiliki rasa tanggung jawab terhadap setiap tugas dan pekerjaan yang diberikan perusahaan kepadanya. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi dan kepuasan kerja terhadap Kinerja karyawan PT Indorama Sinthetics TBK Purwakarta Penelitian ini dilaksanakan di PT Indorama Sinthetics TBK Purwakarta. Metode pengumpulan data pada penelitian ini adalah dengan kuesioner yang diisi oleh responden yang dalam hal ini karyawan Divisi Draw Textured Yarns. Sampel dalam penelitian ini merupakan seluruh populasi karyawan Divisi Draw Textured Yarns yaitu sebanyak 100 orang. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah motivasi dan kepuasan kerja, variabel terikat adalah Kinerja karyawan. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji validitas, uji reabilitas, uji statistik deskriptif, analisis regresi linier berganda. Hasil analisis regresi linier berganda diketahui bahwa motivasi dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil analisis dengan uji t diketahui bahwa motivasi sebagai variabel X1 diperoleh thitung 2,904, dan kepuasan kerja sebagai variabel X2 diperoleh thitung 7,181. Hal ini menjelaskan bahwa motivasi dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan. Dan hasil analisis uji F menunjukan bahwa Motivasi dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja pengelola. Hasil perhitungan koerfisien determinsi menghasilkan R2 sebesar 62%. Hal ini menunjukan tingkat signifikansi yang kuat dengan presentase sumbangan pengaruh variabel independent yaitu motivasi dan kepuasan kerja

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Motivasi; Kepuasan Kerja; Kinerja
Subjects: General Management
General Management > Personnel Management
General Management > Elements of Personnel Management
Divisions: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Program Studi Manajemen
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Program Studi Manajemen
Depositing User: Irfan Fauji
Date Deposited: 29 Mar 2021 07:40
Last Modified: 29 Mar 2021 07:40
URI: https://digilib.uinsgd.ac.id/id/eprint/38352

Actions (login required)

View Item View Item