Pengaruh efikasi diri dan stres kerja terhadap kinerja pegawai: Studi pada perawat Rumah Sakit Paru Dr H A Rotinsulu

Amaliyah, Hurumunnuri (2021) Pengaruh efikasi diri dan stres kerja terhadap kinerja pegawai: Studi pada perawat Rumah Sakit Paru Dr H A Rotinsulu. Diploma thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

[img]
Preview
Text (COVER)
1_cover.pdf

Download (126kB) | Preview
[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
2_abstrak.pdf

Download (107kB) | Preview
[img]
Preview
Text (DAFTAR ISI)
3_daftarisi.pdf

Download (185kB) | Preview
[img]
Preview
Text (BAB I)
4_bab1.pdf

Download (688kB) | Preview
[img] Text (BAB II)
5_bab2.pdf
Restricted to Registered users only

Download (883kB) | Request a copy
[img] Text (BAB III)
6_bab3.pdf
Restricted to Registered users only

Download (721kB) | Request a copy
[img] Text (BAB IV)
7_bab4.pdf
Restricted to Registered users only

Download (1MB) | Request a copy
[img] Text (BAB V)
8_bab5.pdf
Restricted to Registered users only

Download (160kB) | Request a copy
[img] Text (DAFTAR PUSTAKA)
9_daftarpustaka.pdf
Restricted to Registered users only

Download (186kB) | Request a copy

Abstract

Berdasarkan data kepuasan pelanggan, nilai kerja perawat di Rumah Sakit Paru Dr. H. A Rotinsulu terbilang baik walaupun setiap bulannya presentasinya naik turun, selain itu berdasarkan data hasil survei awal beberapa perawat di Rumah Sakit Paru Dr. H. A Rotinsulu menyatakan bahwa efikasi diri dan stres kerja sangat mempengaruhi mereka dalam bekerja dengan kata lain kinerja mereka sangat dipengaruhi oleh efikasi diri dan stres kerja yang mereka alami. Dari data tersebut penulis ingin mengetahui seberapa besar pengaruhnya efikasi diri dan stres kerja terhadap kinerja perawat di Rumah Sakit Paru Dr. H. A Rotinsulu. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui: (1) pengaruh efikasi diri terhadap kinerja; (2) pengaruh stres kerja terhadap kinerja; (3) pengaruh efikasi diri dan stres kerja (secara simultan) terhadap kinerja perawat di Rumah Sakit Paru Dr. H. A Rotinsulu. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Pengujian hipotesis yang dilakukan yakni dengan menggunakan analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Efikasi diri berpengaruh positif terhadap kinerja dengan thitung sebesar 11,030 > ttabel 2,007. (2) Stres kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karena thitung sebesar 1,951< ttabel 2, 007. (3) Efikasi diri dan stres kerja secara simultan berpengaruh positif terhadap kinerja dengan Fhitung sebesar 64, 713 > Ftabel sebesar 2,78. Hasil analisis koefisien determinasi (R2) sebesar 0,702 atau 70, 2% yang menunjukkan bahwa sumbangan pengaruh variabel efikasi diri dan variabel stres kerja terhadap variabel kinerja yakni sebesar 70,2% dengan tingkat kepercayaan 95%.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Efikasi Diri; Stres Kerja; Sumber Daya Manusia
Subjects: General Management > Personnel Management
General Management > Job Analysis
General Management > Elements of Personnel Management
Divisions: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Program Studi Manajemen
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Program Studi Manajemen
Depositing User: Hurumunnuri Amaliyah
Date Deposited: 30 Mar 2021 02:10
Last Modified: 30 Mar 2021 02:10
URI: https://digilib.uinsgd.ac.id/id/eprint/38355

Actions (login required)

View Item View Item