Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai di Kantor Kecamatan Cibolang Kabupaten Garut

Fatimah, Solihat (2021) Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai di Kantor Kecamatan Cibolang Kabupaten Garut. Diploma thesis, UIN SUNAN GUNUNG DJATI BANDUNG.

Preview	Text (1_COVER) 1_cover.pdf Download (413kB) | Preview
Preview	Text (2_ABSTRAK) 2_abstrak.pdf Download (405kB) | Preview
Preview	Text (3_DAFTAR ISI) 3_daftarisi.pdf Download (642kB) | Preview
Preview	Text (4_BAB I) 4_bab1.pdf Download (888kB) | Preview
	Text (5_BAB II) 5_bab2.pdf Restricted to Registered users only Download (716kB) | Request a copy
	Text (6_BAB III) 6_bab3.pdf Restricted to Registered users only Download (865kB) | Request a copy
	Text (7_BAB IV) 7_bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (886kB) | Request a copy
	Text (8_BAB V) 8_bab5.pdf Restricted to Registered users only Download (456kB) | Request a copy
	Text (9_DAFTAR PUSTAKA) 9_daftarpustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (485kB) | Request a copy

Abstract

Budaya organisasi merupakan pola keyakinan, nilai-nilai, norma organisasi yang diyakini dan dijiwai oleh seluruh anggotanya dalam melakukan pekerjaan lalu dipraktekan oleh organisasi sehingga pola tersebut memberikan arti tersendiri dan menjadi dasar aturan berperilaku, juga sebagai cara yang tepat untuk memahami, memikirkan, dan merasakan terhadap masalah-masalah terkait, sehingga akan menjadi sebuah nilai atau aturan di dalam organisasi tersebut yang kemudian harus dikembangkan oleh anggotanya dalam organisasi yang akan dijadikan pedoman tingkah laku bagi anggota-anggotanya untuk mengatasi masalah yang kerap timbul di internal maupun eksternal. Kinerja pegawai merupakan hasil atau tingkat keberhasilan atau suatu capaian seorang pegawai secara keseluruhan selama periode tertentu dalam mengemban tugas dan tanggung jawab yang diberikan serta mempengaruhi seberapa banyak mereka memberikan kontribusi kepada suatu organisasi, perbaikan kinerja baik untuk individu maupun kelompok menjadi pokok utama dalam upaya meningkatkan kinerja organisasi. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai d kantor Kecamatan Cibalong Kabupaten Garut dengan menggunakan teknik analisis kuantitatif dengan menggunakan metode analisis data uji validitas, uji realibititas, analisis regresi sederhana, uji t, dan pengujian koefisiensi determinasi, dengan populasi sebanyak 16 orang responden dengan mengambil sampel seluruh pegawai yang ada di kantor Kecamatan Cibalong Kabupaten Garut, karena dalam penelitian ini menggunakan sampling jenuh yang artinya seluruh populasi dijadikan sampel. Berdasarkan hasil pengujian deskriptif yang dilakukan oleh peneliti dalam penyebaran kuesioner didapatkan bahwa tanggapan responden mengenai budaya organisasi di Kantor Kecamatan Cibalong Kabupaten Garut termasuk dalam kategori yang baik. Berdasarkan hasil pengujian deskriptif didapatkan bahwa tanggapan responden mengenai kinerja pegawai di Kantor Kecamatan Cibalong Kabupaten Garut termasuk dalam kategori yang baik. Dari hasil pengujian hipotesis didapatkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan mengenai pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai di Kantor Kecamatan Cibalong Kabupaten Garut yaitu dengan persentase pengaruh sebesar 84,5%, sedangkan 15,5% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Actions (login required)

View Item