Saepudin, Ahmad (2013) Pengaruh motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan: Studi kasus Dinas Pengelolaan Sumber Daya Air Provinsi Jawa Barat. Diploma thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.
|
Text (COVER)
1_Cover.pdf Download (211kB) | Preview |
|
|
Text (ABSTRAK)
2_Abstrak.pdf Download (192kB) | Preview |
|
|
Text (DAFTAR ISI)
3_DaftarIsi.pdf Download (264kB) | Preview |
|
|
Text (BAB I)
4_bab1.pdf Download (349kB) | Preview |
|
![[img]](https://etheses.uinsgd.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB II)
5_bab2.pdf Restricted to Registered users only Download (392kB) |
|
|
Text (BAB III)
6_bab3.pdf Restricted to Registered users only Download (374kB) |
|
|
Text (BAB IV)
7_bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (666kB) |
|
|
Text (BAB V)
8_bab5.pdf Restricted to Registered users only Download (177kB) |
|
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
9_DaftarPustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (272kB) |
Abstract
Motivasi dan kepuasan kerja sangat berkaitan langsung dengan kinerja karyawan. Motivasi dan kepuasan kerja yang dirasakan oleh karyawan dapat menurunkan ataupun menaikkan kinerja karyawan. Karyawan yang merasa puas dengan pekerjaan yang diperoleh akan termotivasi untuk meningkatkan kinerja sehingga akan berdampak pada meningkatnya kinerja perusahaan secara keseluruhan. Penelitian ini dilakukan pada Dinas Pengelolaan Sumber Daya Air. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Jumlah sampel yang ditetapkan sebanyak 82 responden dengan menggunakan metode proportionate stratified random sampling. Sebagai variabel independen, yaitu motivasi dan kepuasan kerja, sedangkan variabel dependennya adalah kinerja karyawan. Analisis yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji regresi berganda dan pengujian hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel motivasi berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian ini diharapkan bahwa variabel motivasi dan kepuasan kerja dapat dijadikan pedoman, baik oleh pihak manajemen perusahaan dalam pengelolaan perusahaan.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | motivasi kerja; kinerja pegawai; |
| Subjects: | General Management > Personnel Management |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Program Studi Manajemen |
| Depositing User: | Mr. Jajang Burhanudin |
| Date Deposited: | 15 Feb 2016 10:22 |
| Last Modified: | 16 Jul 2019 06:57 |
| URI: | https://etheses.uinsgd.ac.id/id/eprint/390 |
Actions (login required)
 |
View Item |
