Pengaruh Work Family Conflict (WFC) dan lingkungan kerja terhadap Turnover Intention karyawan Toserba Yogya

Cahyani, Debi (2020) Pengaruh Work Family Conflict (WFC) dan lingkungan kerja terhadap Turnover Intention karyawan Toserba Yogya. Sarjana thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

[img]
Preview
Text (COVER)
1_cover.pdf

Download (26kB) | Preview
[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
2_abstrak.pdf

Download (19kB) | Preview
[img]
Preview
Text (DAFTAR ISI)
3_daftarisi.pdf

Download (299kB) | Preview
[img]
Preview
Text (BAB I)
4_bab1.pdf

Download (299kB) | Preview
[img] Text (BAB II)
5_bab2.pdf
Restricted to Registered users only

Download (393kB) | Request a copy
[img] Text (BAB III)
6_bab3.pdf
Restricted to Registered users only

Download (782kB) | Request a copy
[img] Text (BAB IV)
7_bab4.pdf
Restricted to Registered users only

Download (510kB) | Request a copy
[img] Text (BAB V)
8_bab5.pdf
Restricted to Registered users only

Download (201kB) | Request a copy
[img] Text (DAFTAR PUSTAKA)
9_daftarpustaka.pdf
Restricted to Registered users only

Download (300kB) | Request a copy

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui besarnya pengaruh Work Family Conflict dan Lingkungan Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan Toserba YOGYA Bandung Hasil analisis menggunakan Uji t menunjukkan bahwa Work Family Conflict memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Turnover Intention Karyawan sedangkan Liingkungan Kerja memiliki pengaruh yang tidak signifikan terhadap Turnover Intention Karyawan. Untuk variabel Work Family Conflict diperoleh t hitung > t tabel (18,658> 0,217), dan untuk variabel Lingkungan Kerja diperoleh nilai t hitung < t tabel (-2,211< 0,217) dengan nilai signifikansi variabel Work Family Conflict adalah 0,000 < 0,05 dan variabel Lingkungan Kerja (0,030 >0,05). Hasil uji hipotesis secara simultan (Uji F) menunjukkan bahwa Work Family Conflict dan Lingkungan Kerja secara simultan (bersama-sama) mempengaruhi Turnover Intention, dengan nilai F hitung > F tabel (1112,950 > 3,11) dan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. Dari perhitungan koefisien determinasi (R2 ) diperoleh hasil sebesar 0,818 atau 81,8% dan jika dibulatkan menjadi 82%.

Item Type: Thesis (Sarjana)
Uncontrolled Keywords: Work Family Conflict;Lingkungan Kerja;Turnover Intention
Subjects: General Management
General Management > Personnel Management
General Management > Planning and Strategic Management
Divisions: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Program Studi Manajemen
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Program Studi Manajemen
Depositing User: Debi Cahyani
Date Deposited: 25 Jun 2021 04:27
Last Modified: 25 Jun 2021 04:27
URI: https://digilib.uinsgd.ac.id/id/eprint/40150

Actions (login required)

View Item View Item