Cahyani, Debi (2020) Pengaruh Work Family Conflict (WFC) dan lingkungan kerja terhadap Turnover Intention karyawan Toserba Yogya. Sarjana thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.
|
Text (COVER)
1_cover.pdf Download (26kB) | Preview |
|
|
Text (ABSTRAK)
2_abstrak.pdf Download (19kB) | Preview |
|
|
Text (DAFTAR ISI)
3_daftarisi.pdf Download (299kB) | Preview |
|
|
Text (BAB I)
4_bab1.pdf Download (299kB) | Preview |
|
![[img]](https://etheses.uinsgd.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB II)
5_bab2.pdf Restricted to Registered users only Download (393kB) | Request a copy |
|
|
Text (BAB III)
6_bab3.pdf Restricted to Registered users only Download (782kB) | Request a copy |
|
|
Text (BAB IV)
7_bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (510kB) | Request a copy |
|
|
Text (BAB V)
8_bab5.pdf Restricted to Registered users only Download (201kB) | Request a copy |
|
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
9_daftarpustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (300kB) | Request a copy |
Abstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui besarnya pengaruh Work Family Conflict dan Lingkungan Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan Toserba YOGYA Bandung Hasil analisis menggunakan Uji t menunjukkan bahwa Work Family Conflict memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Turnover Intention Karyawan sedangkan Liingkungan Kerja memiliki pengaruh yang tidak signifikan terhadap Turnover Intention Karyawan. Untuk variabel Work Family Conflict diperoleh t hitung > t tabel (18,658> 0,217), dan untuk variabel Lingkungan Kerja diperoleh nilai t hitung < t tabel (-2,211< 0,217) dengan nilai signifikansi variabel Work Family Conflict adalah 0,000 < 0,05 dan variabel Lingkungan Kerja (0,030 >0,05). Hasil uji hipotesis secara simultan (Uji F) menunjukkan bahwa Work Family Conflict dan Lingkungan Kerja secara simultan (bersama-sama) mempengaruhi Turnover Intention, dengan nilai F hitung > F tabel (1112,950 > 3,11) dan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. Dari perhitungan koefisien determinasi (R2 ) diperoleh hasil sebesar 0,818 atau 81,8% dan jika dibulatkan menjadi 82%.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Work Family Conflict;Lingkungan Kerja;Turnover Intention |
| Subjects: | General Management General Management > Personnel Management General Management > Planning and Strategic Management |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Program Studi Manajemen |
| Depositing User: | Debi Cahyani |
| Date Deposited: | 25 Jun 2021 04:27 |
| Last Modified: | 25 Jun 2021 04:27 |
| URI: | https://etheses.uinsgd.ac.id/id/eprint/40150 |
Actions (login required)
 |
View Item |
