Pengaruh Tacit Knowledge terhadap Job Performance dengan Emotional Intelligence sebagai Variabel Moderasi (Studi pada Pegawai Badan Narkotika Nasional Provinsi Jawa Barat)

Fadhila, Difa Nurul (2021) Pengaruh Tacit Knowledge terhadap Job Performance dengan Emotional Intelligence sebagai Variabel Moderasi (Studi pada Pegawai Badan Narkotika Nasional Provinsi Jawa Barat). Sarjana thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

Preview	Text (COVER) 1_cover.pdf Download (207kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) 2_abstrak.pdf Download (291kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR ISI) 3_daftar Isi.pdf Download (598kB) | Preview
Preview	Text (BAB 1) 4_bab1.pdf Download (498kB) | Preview
	Text (BAB 2) 5_bab2.pdf Restricted to Registered users only Download (542kB) | Request a copy
	Text (BAB 3) 6_bab3.pdf Restricted to Registered users only Download (568kB) | Request a copy
	Text (BAB 4) 7_bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (749kB) | Request a copy
	Text (BAB 5) 8_bab5.pdf Restricted to Registered users only Download (215kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 9_daftarpustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (212kB) | Request a copy

Abstract

Job Performance atau Kinerja Karyawan yang baik adalah bentuk keluaran yang diharapkan oleh setiap perusahaan ataupun individu, yang mana dengan kinerja yang baik akan membantu memudahkan mencapai tujuan perusahaan. Tentunya kinerja didorong oleh beberapa factor, diantaranya adalah tacit knowledge dan emotional intelligence. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Tacit Knowledge (X) terhadap Job Performance (Y) dengan Emotional Intelligence (Z) sebagai variabel moderasi. Pada penelitian ini terdapat pokok permasalahan dimana tacit knowledge belum berjalan dengan baik sehingga berpengaruh terhadap job performance dan juga emotional intelligence yang baik akan turut memberikan pengaruh positif bagi job performance. Jumlah sampel yang ditetapkan sebanyak 100 responden dengan menggunakan metode sampel jenuh, Analisis yang digunakan meliputi uji validitas, reliabilitas, koefisien korelasi, moderated regression analysis, dan determinasi. Hasil analisis menggunakan moderated regression analysis dapat diketahui bahwa Tacit Knowledge berpengaruh positif terhadap Job Performance dibuktikan dengan nilai thitung 6,476 > ttabel 1,990. Emotional Intelligence berpengaruh positif terhadap Job Performance dibuktikan dengan nilai thitung 9,363 > ttabel 1,990. Emotional Intelligence memoderasi pengaruh Tacit Knowledge terhadap Job Performance dibuktikan dengan thitung 10,500 > ttabel 1,990.

Actions (login required)

View Item