Pengaruh motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Tech Mayantara Asia

Mauludi, Mukti (2021) Pengaruh motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Tech Mayantara Asia. Sarjana thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

[img]
Preview
Text (COVER)
1_cover.pdf

Download (59kB) | Preview
[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
2_abstrak.pdf

Download (46kB) | Preview
[img]
Preview
Text (DAFTAR ISI)
3_daftarisi.pdf

Download (78kB) | Preview
[img]
Preview
Text (BAB I)
4_bab1.pdf

Download (313kB) | Preview
[img] Text (BAB II)
5_bab2.pdf
Restricted to Registered users only

Download (261kB) | Request a copy
[img] Text (BAB III)
6_bab3.pdf
Restricted to Registered users only

Download (421kB) | Request a copy
[img] Text (BAB IV)
7_bab4.pdf
Restricted to Registered users only

Download (648kB) | Request a copy
[img] Text (BAB V)
8_bab5.pdf
Restricted to Registered users only

Download (118kB) | Request a copy
[img] Text (DAFTAR PUSTAKA)
9_daftarpustaka.pdf
Restricted to Registered users only

Download (55kB) | Request a copy

Abstract

Motivasi dan kepuasan kerja merupakan aspek yang sangat penting dalam suatu perusahaan, terutama kaitannya dalam peningkatan atau penurunan kinerja karyawan. Beberapa penelitian membuktikan bahwa baik motivasi maupun kepuasan kerja keduanya sangat diperlukan oleh perusahaan dalam menjaga performa para karyawannya. Motivasi merupakan dorongan seseorang untuk melakukan sesuatu guna mencapai motif atau tujuan tertentu. Kepuasan kerja adalah perasaan menyokong atau tidak menyokongnya seseorang terhadap pekerjaannya. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh dari variabel motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Tech Mayantara Asia (TMA). Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian deskriptif verifikatif dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Metode analisis data yang digunakan terdiri dari uji validitas, uji reliabilitas, dan uji asumsi klasik. Untuk menguji hubungan antar variabel dan menguji hipotesis dilakukan analisis regresi berganda, uji t (parsial), uji F (simultan), dan analisis koefisien determinasi menggunakan media (software) IBM SPSS Statistics 26. Populasi dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah keseluruhan karyawan di PT. Tech Mayantara Asia. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial motivasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan di PT. TMA. Hal ini dibuktikan pada nilai t hitung -0,667 < 1,996 (t tabel) dan nilai signifikansi 0,507 > 0,05 dan Secara parsial, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. TMA. Hal ini dibuktikan dengan nilai t hitung 4,404 > 1,996 (t tabel) dan nilai signifikansi 0,00 < 0,05. Sedangkan secara simultan, motivasi dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. TMA. Hal ini dibuktikan dengan nilai F hitung 64,90 > 3,13 (F tabel) dan nilai signifikansi 0,00 < 0,05. Nilai Adjusted R Square (koefisien determinasi) sebesar 0,649. Artinya variabel bebas motivasi (X1) dan kepuasan kerja (X2) dapat mempengaruhi variabel terikat kinerja karyawan (Y) sebesar 0,649 atau 64,9%, sedangkan sisanya 35,1% dipengaruhi variabel lain di luar variabel yang diteliti.

Item Type: Thesis (Sarjana)
Uncontrolled Keywords: Motivasi;Kepuasan Kerja;Kinerja Karyawan
Subjects: Customs of People > Organization and Management
General Management
Divisions: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Program Studi Manajemen
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Program Studi Manajemen
Depositing User: Mukti Mauludi
Date Deposited: 05 Aug 2021 06:40
Last Modified: 05 Aug 2021 06:40
URI: https://digilib.uinsgd.ac.id/id/eprint/41495

Actions (login required)

View Item View Item