Pengaruh Self Efficacy dan Internal Locus of Control terhadap kinerja karyawan divisi kecap PT Indofood CBP Sukses Makmur Kabupaten Bekasi

Yusuf, M Kamaludin (2021) Pengaruh Self Efficacy dan Internal Locus of Control terhadap kinerja karyawan divisi kecap PT Indofood CBP Sukses Makmur Kabupaten Bekasi. Sarjana thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

Preview	Text (COVER) Cover.pdf Download (312kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) Abstrak.pdf Download (313kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR ISI) Daftar isi.pdf Download (547kB) | Preview
Preview	Text (BAB I) Bab 1.pdf Download (991kB) | Preview
	Text (BAB II) Bab 2.pdf Restricted to Registered users only Download (731kB) | Request a copy
	Text (BAB III) Bab 3.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text (BAB IV) Bab 4.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text (BAB V) Bab 5.pdf Restricted to Registered users only Download (488kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) Daftar Pustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (448kB) | Request a copy

Abstract

Kinerja Karyawan merupakan salah satu faktor penting yang menunjang keberhasilan perusahaan. Perusahaan berupaya meningkatkan kinerja karyawan melalui berbagai kebijakan yang mampu diterapkan. Rendahnya kinerja karyawan diduga dipengaruhi oleh faktor lain yakni self efficacy dan internal locus of control. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui: 1) pengaruh self efficacy terhadap kinerja karyawan, 2) pengaruh internal locus of control terhadap kinerja karyawan, 3) pengaruh self efficacy dan internal locus of control terhadap kinerja karyawan. Menurut (Bandura, 1986) self efficacy adalah masalah kemampuan yang dirasakan oleh individu untuk mengatasi situasi khusus sehubungan dengan penilaian atas kemampuan untuk melakukan suatu tindakan yang ada hubungannya dengan tugas khusus atau situasi tertentu. Menurut Rotter (2004) internal locus of control Seseorang yang memiliki locus of control internal selalu menghubungkan peristiwa yang dialaminya dengan faktor dalam dirinya. Karena mereka percaya bahwa hasil dan perilakunya disebabkan faktor dari dalam dirinya.. menurut Mangkunegara, (2014) kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seseorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Penelitian ini dilakukan di PT. Indofood CBP Sukses Makmur Tbk. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian deskriptif verifikatif melalui pendekatan kuantitatif. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh yakni menjadikan populasi menjadi sampel. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 121 karyawan. Pengujian hipotesis menggunakan uji t, uji F, dan uji koefisien determinasi (R²). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa self efficacy berpengaruh positif dan sig α terhadap Kinerja Karyawan dibuktikan dengan (8,549) dan sig α 0,00. Internal locus of control berpengaruh positif dan sig α terhadap Kinerja Karyawan dibuktikan dengan (2,440) dan sig α 0,016. Self Efficacy dan Internal Locus of Control secara simultan berpengaruh positif dan sig α terhadap Kinerja Karyawan dibuktikan dengan (79,170) dan sig α 0,000.

Actions (login required)

View Item