pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan motivasi instrinsik sebagai variabel pemoderasi : Studi kasus pada karyawan PT. Kati Kartika Murni Cikarang

Alawiyah, Upik (2021) pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan motivasi instrinsik sebagai variabel pemoderasi : Studi kasus pada karyawan PT. Kati Kartika Murni Cikarang. Sarjana thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

Preview	Text (COVER) 1_cover.pdf Download (92kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) 2_abstrak.pdf Download (192kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR ISI) 3_daftarisi.pdf Download (295kB) | Preview
Preview	Text (BAB I) 4_bab1.pdf Download (492kB) | Preview
	Text (BAB II) 5_bab2.pdf Restricted to Registered users only Download (344kB) | Request a copy
	Text (BAB III) 6_bab3.pdf Restricted to Registered users only Download (483kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) 7_bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (648kB) | Request a copy
	Text (BAB V) 8_bab5.pdf Restricted to Registered users only Download (107kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 9_daftarpustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (196kB) | Request a copy

Abstract

Kinerja Karyawan yang baik adalah bentuk yang diharapkan oleh setiap perusahaan ataupun individu, yang mana dengan kinerja karyawan yang baik akan membantu memudahkan pencapaian tujuan perusahaan. Tentunya kinerja didorong oleh beberapa faktor, diantara nya ada lingkungan kerja dan motivasi instrinsik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Lingkungan Kerja (X) terhadap Kinerja Karyawan (Y) dengan Motivasi Instrinsik (Z) sebagai Variabel pemoderasi. Pada penelitian ini terdapat permasalahan dimana lingkungan kerja yang kurang baik sehingga dapat berpengaruh terhadap kinerja karyawan juga motivasi instrinsik yang baik akan memberikan pengaruh positif bagi kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif dengan metode deskriptif, jumlah sampel yang digunakan sebanyak 60 responden dengan menggunakan teknik random sampling, teknik pengumpulan data dengan cara penyebar kuisioner, teknik wawancara, dan studi kepustakaan. Data analisis yang digunakan meliputi, pengujian deskriptif, uji validitas, uji reabilitas, matriks korelasi, dan pengujian hipotesis menggunakan Hierarchical Regression Analysis (MRA), uji koefesien detrminan. Hasil penelitian menggunakan Hierarchical Regression Analysis dapat diketahui bahwa Lingkungan Kerja berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan dibuktikan dengan nilai thitung 4,527 > ttabel 2,00. Motivasi Instrinsik berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan dibuktikan dengan nilai thitung 3,928 > ttabel 2,002. Motivasi Instrinsik memoderasi pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dibuktikan dengan nilai thitung 5,791 > ttabel 2,002.

Actions (login required)

View Item