Pengaruh pengembangan karir dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai: Studi pada pegawai Balai Pendidikan dan Pelatihan Keagamaan Bandung

Ramadhiansah, Ilham (2021) Pengaruh pengembangan karir dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai: Studi pada pegawai Balai Pendidikan dan Pelatihan Keagamaan Bandung. Sarjana thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

[img]
Preview
Text (COVER)
1_cover.pdf

Download (191kB) | Preview
[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
2_abstrak.pdf

Download (286kB) | Preview
[img]
Preview
Text (DAFTAR ISI)
3_daftarisi.pdf

Download (308kB) | Preview
[img]
Preview
Text (BAB I)
4_bab1.pdf

Download (481kB) | Preview
[img] Text (BAB II)
5_bab2.pdf
Restricted to Registered users only

Download (404kB) | Request a copy
[img] Text (BAB III)
6_bab3.pdf
Restricted to Registered users only

Download (628kB) | Request a copy
[img] Text (BAB IV)
7_bab4.pdf
Restricted to Registered users only

Download (953kB) | Request a copy
[img] Text (BAB V)
8_bab5.pdf
Restricted to Registered users only

Download (311kB) | Request a copy
[img] Text (DAFTAR PUSTAKA)
9_daftarpustaka.pdf
Restricted to Registered users only

Download (204kB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara parsial maupun secara simultan dari Pengembangan Karir dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja pegawai pada Pegawai Balai Pendidikan dan Pelatihan Keagamaan Bandung. Metode penelitian yang digunakan yaitu metode penelitian deskriptif dan verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Pengambilan sampel menggunakan metode sampel jenuh dengan jumlah sampel yang diteliti sebanyak 84 responden. Teknik analisis data menggunakan Analisis Deskriptif, Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Uji Regresi Linier Berganda, Uji-t (parsial), Uji-F (simultan), dan Uji Koefisien Determinasi dengan menggunakan program SPSS versi 26. Berdasarkan hasil penelitian secara parsial menunjukkan bahwa Pengembangan Karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai, dibuktikan dengan uji t nilai thitung > ttabel 2,015 > 1,671 dengan tingkat signifikansi 0,048 < 0,05. Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai, dibuktikan dengan uji t nilai thitung > ttabel 4,320 > 1,671 dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05. Hasil uji F secara simultan dengan nilai Fhitung > Ftabel yaitu 23,545 > 3,15 dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05. Maka dapat disimpulkan bahwa Pengembangan Karir dan Lingkungan Kerja berpengaruh dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Nilai dari R square adalah 0,440 atau 44% dengan tingkat hubungan yang sedang. Itu berarti bahwa Kinerja Pegawai sebesar 44% dapat dijelaskan oleh variabel bebas yaitu Pengembangan Karir dan Lingkungan Kerja. Sedangkan sebesar 56% dapat dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Item Type: Thesis (Sarjana)
Uncontrolled Keywords: Pengembangan Karir;Lingkungan Kerja;Kinerja Pegawai
Subjects: General Management
General Management > Research and Development Management (R and D)
Divisions: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Program Studi Manajemen
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Program Studi Manajemen
Depositing User: Ilham Ramadhiansah
Date Deposited: 14 Sep 2021 08:14
Last Modified: 14 Sep 2021 08:14
URI: https://digilib.uinsgd.ac.id/id/eprint/43426

Actions (login required)

View Item View Item