Rahmadini, Silvi (2021) Pengaruh pengembangan karier terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasi sebagai variabel mediasi: Studi pada karyawan Perum Perhutani Divisi Regional Jawa Barat dan Banten. Diploma thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.
|
Text (COVER)
1_cover.pdf Download (95kB) | Preview |
|
|
Text (ABSTRAK)
2_abstrak.pdf Download (119kB) | Preview |
|
|
Text (DAFTAR ISI)
3_daftarisi.pdf Download (135kB) | Preview |
|
|
Text (BAB I)
4_bab1.pdf Download (443kB) | Preview |
|
![[img]](https://etheses.uinsgd.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB II)
5_bab2.pdf Restricted to Registered users only Download (265kB) | Request a copy |
|
|
Text (BAB III)
6_bab3.pdf Restricted to Registered users only Download (520kB) | Request a copy |
|
|
Text (BAB IV)
7_bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (739kB) | Request a copy |
|
|
Text (BAB V)
8_bab5.pdf Restricted to Registered users only Download (236kB) | Request a copy |
|
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
9_daftarpustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (331kB) | Request a copy |
Abstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui: 1) pengaruh pengembangan karier terhadap kinerja karyawan; 2) pengaruh pengembangan karier terhadap komitmen organisasi; 3) pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan; 4) pengaruh pengembangan karier terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasi sebagai variable mediasi. Menurut Gaol (2014), pengembangan karier adalah suatu bentuk perubahan pribadi yang dilakukan oleh individu untuk dapat mencapai target dalam kariernya. Menurut Moorhead dan Griffin (2013), komitmen organisasi merupakan suatu keykinan dan sikap positif secara sadar akan perannya dalam organisaasi. Rivai (2005) menyatakan bahwa kinerja karyawan merupakan hasil nyata dari sebuah pekerjaan. Karyawan yang memiliki kualitas berpengaruh terhadap kinerja perusahaan, kinerja karyawan yang baik dapat menjadi acuan dan motivasi untuk karyawan lainnya. Penelitian ini dilakukan di Perum Perhutani Divisi Regional Jawa Barat dan Banten Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif yang bertujuan untuk memberikan penjelasan mengenai suatu fenomena. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh yakni menjadikan seluruh populasi menjadi sampel. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 140 karyawan sebagai responden. Pengujian hipotesis menggunakan uji regresi sederhana causal step dan uji sobel. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pengembangan karier berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dibuktikan dengan t_hitung (7,561) > t_tabel (1,977) dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Pengembangan karier berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi dibuktikan dengan t_hitung (10,502) > t_tabel (1,977) dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dibuktikan dengan t_hitung (12,981) > t_tabel (1,977) dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Komitmen organisasi memediasia secara sempurna pengaruh pengembangan karier terhadap kinerja karyawan dengan hasil uji sobel 8,147.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Pengembangan Karier; Komitmen Organisasi; Kinerja Karyawan |
| Subjects: | Customs of People > Organization and Management General Management > Personnel Management General Management > Elements of Personnel Management General Management > Research and Development Management (R and D) |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Program Studi Manajemen |
| Depositing User: | Silvi Rahmadini |
| Date Deposited: | 15 Sep 2021 01:47 |
| Last Modified: | 15 Sep 2021 01:47 |
| URI: | https://etheses.uinsgd.ac.id/id/eprint/43479 |
Actions (login required)
 |
View Item |
