Elis Sugiarti, Elis (1211802040) (2015) Pengaruh Kepuasan Kerja dan Kepuasan Gaji terhadap Turnover Intention (Studi Kasus pada PT. Kahatex Tbk.). Diploma thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.
|
Text (COVER)
1_cover.pdf Download (144kB) | Preview |
|
|
Text (ABSTRAK)
2_abstrak.pdf Download (279kB) | Preview |
|
|
Text (DAFTAR ISI)
3_daftarisi.pdf Download (137kB) | Preview |
|
|
Text (BAB I)
4_bab1.pdf Download (277kB) | Preview |
|
![[img]](https://etheses.uinsgd.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB II)
5_bab2.pdf Restricted to Registered users only Download (391kB) |
|
|
Text (BAB III)
6_bab3.pdf Restricted to Registered users only Download (495kB) |
|
|
Text (BAB IV)
7_bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (447kB) |
|
|
Text (BAB V)
8_bab5.pdf Restricted to Registered users only Download (105kB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh variabel kepuasan kerja dan kepuasan gaji terhadap intensi keluar serta menganalisis seberapa besar pengaruhnya dan secara simultan terhadap turnover intention di PT Kahatex, Tbk. Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 100 orang karyawan metode pengambilan sampel yang digunakan adalah simple random sampling, dimana dalam pengambilan sampel tersebut secara acak tanpa memperhatikan strata dalam populasi itu karena relatif homogen. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linear berganda dan koefisien determinasi sedangkan pengujian hipotesis yang digunakan adalah statistik uji f dan uji t. Secara parsial kepuasan kerja terdapat pengaruh negatif terhadap Turnover Intention sebesar sebesar -1.299 ≤ 0,05,tanda negatif artinya memiliki hubungan negatif, Secara parsial variabel Kepuasan Gaji berpengaruh negatif terhadap Turnover Intention sebesar 0.811≤ 0,05, dan Secara simultan variabel Kepuasan Kerja Dan Kepuasan Gaji terhadap Turnover Intention sebesar 0.017≤ 0,05. Berdasarkan koefisien determinasi yang telah di uji didapat pengaruh variabel kepuasan kerja, dan kepuasan gaji adalah sebesar 1,17%. Sedangkan sisanya 98,83 % dipengaruhi oleh variabel lainnya selain Kepuasan Kerja,dan Kepuasan Gaji.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Kepuasan Kerja, Kepuasan Gaji dan Turnover Intention |
| Subjects: | Customs of People > Organization and Management |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Program Studi Manajemen |
| Depositing User: | Users 3781 not found. |
| Date Deposited: | 09 Oct 2017 07:11 |
| Last Modified: | 09 Oct 2017 07:11 |
| URI: | https://etheses.uinsgd.ac.id/id/eprint/4448 |
Actions (login required)
 |
View Item |
