Pengaruh anggaran terhadap kinerja organisasi di Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Jawa Barat

Fitria, Chitra (2013) Pengaruh anggaran terhadap kinerja organisasi di Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Jawa Barat. Diploma thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

Preview	Text (COVER) 1_cover.pdf Download (76kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) 2_abstrak.pdf Download (153kB) | Preview
Preview	Text (BAB I) 4_bab1.pdf Download (202kB) | Preview
	Text (BAB II) 5_bab2.pdf Restricted to Registered users only Download (205kB)
	Text (BAB III) 6_bab3.pdf Restricted to Registered users only Download (228kB)
	Text (BAB IV) 7_bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (414kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 9_daftarpustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (131kB)

Abstract

Anggaran merupakan elemen penting dalam sistem pengendalian manajemen karena anggaran tidak saja sebagai alat perencanaan keuangan, tetapi juga sebagai alat pengendalian, koordinasi, komunikasi, evaluasi kinerja dan motivasi. Penelitian ini dilatarbekangi adanya indikasi masalah anggaran yang ada di Disnakertrans seperti realisasi penggunaan anggaran yang dilihat dari hasil laporan analisis efisiensi dan efektivitas kinerja pada tahun 2011 sebagian belum tercapai 100%. Serta sistem pengawasan APBD yang dilakukan oleh lembaga ektrenal maupun internal belum dilakukan secara optimal, pengawas hanya melakukan pengawasan terhadap anggaran pada tahap evaluasi yang diadakan setahun sekali. Hal ini membuat kinerja organisasi Disnakertrans dikatakan kurang optimal. Padahal anggaran merupakan bagian paling penting dari sistem motivasi organisasi untuk memperbaiki kinerja. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh dari kemudahan akses informasi anggaran, kerangka kerja hukum anggaran, dan audit independen dan Efektif terhadap kinerja organisasi baik secara individual maupun simultan. Untuk meneliti variabel anggaran, penulis menggunakan teori institude for democranci in south Africa (IDASA) yang memaparkan indikatornya yaitu, kemudahan akses anggaran, kerangka kerja hukum, dan audit independen dan efektif, sedangkan untuk meneliti variabel kinerja organisasi penulis menggunakan teori Dharma yang memaparkan indikatornya yaitu, kuantitas, kualitas, dan ketepatan waktu. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif analisis dengan teknik survey. Populasi penelitian ini berjumlah 162 orang, dengan menggunakan rumus slovin maka sampelnya menjadi 62 orang dengan teknik pengambilan simple random sampling. Teknik pengolahan data yang digunakan adalah korelasi dan regresi. Dengan menggunakan metode korelasi dan regresi dapat disimpulkan bahwa variabel kemudahan akses informasi berpengaruh positif sebesar 40.83%. Kerangka kerja hukum anggaran berpengaruh sebesar 37.33%. Serta audit independen dan efektif berpengaruh sebesar 37.45% terhadap kinerja organisasi. Secara simultan kemudahan akses informasi, kerangka kerja hukum, serta audit independen dan efektif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja organisasi di Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Jawa Barat dengan besaran pengaruh sebesar 0.695 dan F hitung sebesar 14.82. Koefisien determinasi yang dihasilkan adalah sebesar 48.30% perubahan kinerja organisasi oleh Anggaran, sedangkan sisanya dijelaskan oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini.

Actions (login required)

View Item