Pengaruh kepuasaan kerja dan komitmen organisasi terhadap turnover karyawan pada PT. Ebiz Cipta Solusi

Matin, R Sys Fatihatul (2021) Pengaruh kepuasaan kerja dan komitmen organisasi terhadap turnover karyawan pada PT. Ebiz Cipta Solusi. Sarjana thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

Preview	Text (COVER) 1_cover.pdf Download (40kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) 2_abstrak.pdf Download (46kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR ISI) 3_daftarisi.pdf Download (168kB) | Preview
Preview	Text (BAB I) 4_bab1.pdf Download (206kB) | Preview
	Text (BAB II) 5_bab2.pdf Restricted to Registered users only Download (223kB) | Request a copy
	Text (BAB III) 6_bab3.pdf Restricted to Registered users only Download (266kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) 7_bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (532kB) | Request a copy
	Text (BAB V) 8_bab5.pdf Restricted to Registered users only Download (48kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 9_daftarpustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (50kB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) kepuasan kerja yang dirasakan karyawan berpengaruh secara parsial terhadap turnovers karyawan di PT. Ebiz Cipta Solusi. (2) komitmen organisasi karyawan berpengaruh secara parsial terhadap turnovers karyawan di PT. Ebiz Cipta Solusi, dan (3) kepuasan kerja dan komitmen organisasi secara simultan mempengaruhi secara signifikan turnovers karyawan di PT. Ebiz Cipta Solusi. Analisis dari skor-skor penelitian yang dikumpulkan dari 133 orang dapat diketahui pada umumnya kepuasan kerja yang dirasakan karyawan adalah cukup puas dilihat dari perolehan rata rata skor untuk variabel kepuasan kerja yaitu sebesar 3,19 yang berada pada interval 2,60-3,39 yang masuk dalam kategori cukup puas dan pada umumnya komitmen organisasional yang dirasakan karyawan adalah tinggi dari perolehan rata rata skor untuk variabel kepuasan kerja yaitu sebesar 3,46 yang berada pada interval 3,40-4,19 yang masuk dalam kategori tinggi, pada umumnya intention to leave (niat untuk keluar ) yang dirasakan karyawan adalah cukup tinggi dilihat dari perolehan rata rata skor untuk variabel kepuasan kerja yaitu sebesar 3,03 yang berada pada interval 2,60-3,39 yang masuk dalam kategori cukup tinggi. (1)hasil analisis regresi linier berganda, diketahui bahwa nilai kostanta (intention to leave karyawan ) adalah (-0,292) .Variabel kepuasan kerja dan komitmen organisai sebesar 0,379 dan sistem imbalan inovatif sebesar 1,194 memiliki hubungan berlawanan arah dengan konstanta ,artinya jika faktor partisipasi dalam pemecahan masalah dan sistem imbalan inovatif tinggi maka intention to leave karyawan rendah. (2)Hasil uji koefisien determinasi penelitian mengenai Analisis Kepuasan Kerja dan Komitemen Organisasional terhadap Turnover di PT Ebiz Cipta Solusi,sebesar 0,887 atau 88,7% menunjukkan kemampuan dari kepuasan kerja dan komitnen organisasional secara bersama-sama mampu mempengaruhi intention to leave karyawan dan sebesar 11,3% dipengaruhi faktor atau variabel lain (3)dalam model regresi yang digunakan, tidak terjadi adanya heterokedastisitas, sehingga model regresi ini layak untuk memprediksi intention to leave karyawan berdasarkan empat variabel independennya, yaitu kepuasan kerja dan komitmen organisasional.

Actions (login required)

View Item