Pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Subang

Darmanto, Pajar Tri (2021) Pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Subang. Sarjana thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

Preview	Text (COVER) 1_cover.pdf Download (72kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) 2_abstrak.pdf Download (79kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR ISI) 3_daftarisi.pdf Download (80kB) | Preview
Preview	Text (BAB I) 4_bab1.pdf Download (302kB) | Preview
	Text (BAB II) 5_bab2.pdf Restricted to Registered users only Download (228kB) | Request a copy
	Text (BAB III) 6_bab3.pdf Restricted to Registered users only Download (265kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) 7_bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (628kB) | Request a copy
	Text (BAB V) 8_bab5.pdf Restricted to Registered users only Download (145kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 9_daftarpustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (127kB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini dilakukan pada pegawai Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Subang, bertujuan untuk memberikan bukti empiris serta mengkaji dan menganalisa apakah terdapat pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Subang. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif. Dengan populasi berjumlah 70 orang maka teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah Nonprobability sampling melalui sampel jenuh. Artinya, semua populasi yang ada dijadikan sebagai sampel. Selain itu teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner yang kemudian di uji validitas dan reliabilitas, menggunakan analisis regresi linear berganda dibantu menggunakan software SPSS 25. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifiknasi sebesar 0,000 < 0,05. Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifiknasi sebesar 0,000 < 0,05. Selanjutnya adalah pengujian antara disiplin kerja dan lingkungan kerja secara simultan mempengaruhi kinerja pegawai dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Nilai R Square sebesar 0,772. Hal ini dapat dijelaskan bahwa secara simultan disiplin kerja dan lingkungan kerja mempengaruhi kinerja pegawai sebesar 77,2% sedangkan sisanya 22,8% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Actions (login required)

View Item