Ma'asy, Nawaz Zoel Akbar (2021) Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja di Ninja Xpress Station Majalaya Kabupaten Bandung. Sarjana thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.
|
Text (COVER)
1_cover.pdf Download (126kB) | Preview |
|
|
Text (ABSTRAK)
2_abstrak.pdf Download (114kB) | Preview |
|
|
Text (DAFTAR ISI)
3_daftarisi.pdf Download (52kB) | Preview |
|
|
Text (BAB I)
4_bab1.pdf Download (438kB) | Preview |
|
![[img]](https://digilib.uinsgd.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB II)
5_bab2.pdf Restricted to Registered users only Download (211kB) | Request a copy |
|
|
Text (BAB III)
6_bab3.pdf Restricted to Registered users only Download (180kB) | Request a copy |
|
|
Text (BAB IV)
7_bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (401kB) | Request a copy |
|
|
Text (BAB V)
8_bab5.pdf Restricted to Registered users only Download (135kB) | Request a copy |
|
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
9_daftarpustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (91kB) | Request a copy |
Abstract
Sumberdaya manusia merupakan salah satu sumber yang sangat penting bagi perkembangan suatu perusahaan. Hal ini disebabkan karena manusia mempunyai sumberdaya potensial untuk dapat dikembangkan secara terus menerus dalam setiap aktivitas kerjanya. Penelitian ini bertujuan untuk : Untuk mengetahui besarnya pengaruh Gaya Kepemimpinan Trasanksional terhadap Kinerja Pegawai. Untuk mengetahui besarnya Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Pegawai. Untuk mengetahui besarnya pengaruh Gaya Kepemimpinan Trasanksional dan Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Pegawai secara simultan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah merode analisis deskriptif dan verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Sampel yang digunakan dalam penelitian merupakan Teknik Slovin, dengan hasil sampelnya sebanyak 60 responden. Metode pengambilan sampel menggunakan kuesioner secara online dan Teknik analisis data menggunakan uji validitas, uji reabilitas, statistik dekriptif, analisis regresi berganda, uji parsial, dan uji simultan dengan alat bantu Software SPSS Versi 25. Berdasarkan hasil penelitian ini menunjukan bahwa : pengaruh gaya kepemimpinan trasanksional berpengaruh secara positif serta signifikan terhadap kinerja pegawai. Hal ini terlihat dari hasil uji parsial diperoleh dengan nilai thitung > ttabel (3,642 > 2,002). Gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh secara positif serta signifikan terhadap kinerja pegawai. Hal ini terlihat dari hasil uji parsial diperoleh dengan nilai thitung > ttabel (3,473 > 2,002). Hasil uji secara simultan yang diperoleh dengan nilai 59,598 > 3,16 berpengaruh secara positif dan signifikan karena fhitung > ftabel. Berdasarkan koefisien determinasi didapatkan nilai r square (R2) adalah 0,676. Hal ini menunjukan bahwa kinerja pegawai dipengaruhi oleh gaya kepemimpinan dan komitmen organisasi sebesar 67,6% dan 32,4% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini berdasarkan Adjusted R Square.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | gaya kepemimpinan; kinerja |
| Subjects: | Chemistry and Allied Science > Organization and Management of Chemistry General Management > Planning and Strategic Management |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Program Studi Manajemen |
| Depositing User: | Nawaz Zoel Akbar Ma'asy |
| Date Deposited: | 23 Dec 2021 08:08 |
| Last Modified: | 23 Dec 2021 08:08 |
| URI: | https://digilib.uinsgd.ac.id/id/eprint/47066 |
Actions (login required)
 |
View Item |
