Pengaruh program kesejahteraan pegawai terhadap kinerja pegawai di Pengadilan Tinggi Agama Bandung

Zaenudin, Dindin (2013) Pengaruh program kesejahteraan pegawai terhadap kinerja pegawai di Pengadilan Tinggi Agama Bandung. Diploma thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

Preview	Text (COVER) 1_cover.pdf Download (193kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) 2_abstrak.pdf Download (357kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR ISI) 3_daftarisi.pdf Download (245kB) | Preview
Preview	Text (BAB I) 4_bab1.pdf Download (291kB) | Preview
	Text (BAB II) 5_bab2.pdf Restricted to Registered users only Download (305kB)
	Text (BAB III) 6_bab3.pdf Restricted to Registered users only Download (293kB)
	Text (BAB IV) BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (742kB)
	Text (BAB V) BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (116kB)

Abstract

Secara umum penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kesejahteraan pegawai terhadap kinerja pegawai di Pengadilan Tinggi Agama Bandung melalui pengumpulan, pengolahan data dan analisis data melalui prosedur tertentu. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan fokus kepada 3 faktor kesejahteraan yaitu ekonomis, fasilitas, dan pelayanan yang kemudian menjadi variabel dalam penelitian ini. Data dikumpulkan melalui penyebaran angket dengan teknik pengambilan sampel nonprobability sampling menggunakan sampling jenuh dengan jumlah responden sebanya 23 orang di Pengadilan Tinggi Agama Bandung. Data yang didapat kemudian dianalisis dengan menggunakan analisis uji validitas, uji relibilitas dan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kesejahteraan terhadap kinerja pegawai, penulis menggunakan analisis regresi linier berganda tiga prediktor, kemudian perhitungan koefisiensi determinasi dan diakhiri dengan uji hipotesis. Berdasarkan hasil penelitian maka dapat diperoleh hasil persamaan regresi berganda adalah Y = , apabila nilai ekonomis naik satu satuan maka bawaan akan naik 1,226, apabila nilai fasilitas naik satu satuan maka bawaan naik 1,017 dan apabila nilai pelayanan naik satu satuan maka nilai bawaan naik 0,328. Hasil pengujian nilai koefisien determinasi pengaruh ekonomis terhadap kinerja pegawai adalah sebesar 79,6%. Nilai koefisien determinasi pengaruh fasilitas terhadap kinerja pegawai adalah sebesar 78,90%. Nilai koefisien determinasi pengaruh pasilitas terhadap kinerja pegawai adalah sebesar 67,055%. Hasil dari analisis korelasi antara kesejahteraan pegawai dengan kinerja pegawai diperoleh angka sebesar 0,906artinya hubungan tersebut tergolong sangat kuat, perhitungan koerisien determinasi menunjukkan perolehan sebesar 82,154% persentase tersebut termasuk dalam kuat. Sedangkan dari uji hipotesis diperoleh nila fhitung> ftabel 29,156>3,13 maka Ha diterima dan Ho ditolak. Dengan demikian korelasi antara kesejahteraan dengan kinerja pegawai adalah signifikan, artinya terdapat pengaruh yang signifikan antara program kesejahteraan pegawai dengan kinerja pegawai di Pengadilan Tinggi Agama Bandung.

Actions (login required)

View Item