Manajeman sumber daya manusia dalam pendistribusian zakat : Studi deskriptif di BAZNAS kota Tasikmalaya

Kamil, Cepi Saepul (2021) Manajeman sumber daya manusia dalam pendistribusian zakat : Studi deskriptif di BAZNAS kota Tasikmalaya. Sarjana thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

Preview	Text (COVER) 1_cover.pdf Download (94kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) 2_abstrak.pdf Download (104kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR ISI) 3_daftarisi.pdf Download (113kB) | Preview
Preview	Text (BAB 1) 4_bab1.pdf Download (374kB) | Preview
	Text (BAB 2) 5_bab2.pdf Restricted to Registered users only Download (635kB)
	Text (BAB 3) 6_bab3.pdf Restricted to Registered users only Download (426kB)
	Text (BAB 4) 7_bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (225kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 8_daftarpustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (203kB)

Abstract

Zakat merupakan faktor penting dalam filantropi Islam, karena zakat dapat menjadi instrumen penyeimbang perekonomian umat dan alat transformasi mustahik menjadi muzakki. Karena itu zakat harus dibarengi dengan tata kelola yang baik serta peran amil dan juga manajeman pengelolaan zakat yang profesional. Salah satu unsur penting dalam pengelolaan zakat adalah pendistribusian. Penelitian ini bertujuan mengetahui teori dan konsep manajeman sumber daya manusia dalam penditribusian zakat. Teori dan konsep manajeman sumber daya manusia tersebut adalah perencanaan, pengorganisasian, pengarahan dan pengendalian yang sudah diterapkan secara sistematis agar menjadikan sumber daya manusia lebih berkualitas serta meningkatkan efektif dan efesien kerja. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dan pendekatan kualitatif mengenai manajeman sumber daya manusia dalam pendistribusian zakat di BAZNAS Kota Tasikmalaya. Pengumpulan data diperoleh melalui observasi, wawancara dan dokumentasi. Data dikumpulkan, kemudian kategorisasi data sesuai fokus penelitian dan mengambil kesimpulan setelah data diveirivikasi setelah pengambilan data berlangsung. Hasil dari penelitian menunjukan bahwa manajeman sumber daya manusia dalam pendistribusian zakat di BAZNAS Kota Tasikmalaya dilaksanakan melalui proses perencanaan yang dihimpun dalam kegiatan RKAT (Rencana Kegiatan Anggaran Tahunan), kemudian proses pengorganisasian telah terstruktur dengan bagian-bagian pekerjaan melalui SOP dan KPI. Adapun proses pengarahan dilakukan melaui kegiatan Inspirasi Pagi dan arahan mengikuti pelatihan. Dan proses pengendalian dilakukan dengan memberikan punishment dan reward serta melakukan kegiatan evaluasi dengan adanya audit kepatuhan. Penelitian ini dapat disimpulkan bahwa manajeman sumber daya manusia dalam pendistribusian zakat di BAZNAS Kota Tasikmalaya telah berhasil dan sesuai teori serta konsep manajeman sumber daya manusia sehingga BAZNAS Kota Tasikmalaya dapat memaksimalkan sumber daya manusia yang ada dan terwujudnya kegiatan pendistribusian zakat yang sampai kepada masyarakat.

Actions (login required)

View Item