Natsir, Fajar Muhammad (2021) Pengaruh etika kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan : Penelitian pada karyawan PT. INTI Kota Bandung. Sarjana thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.
|
Text (COVER)
1_cover.pdf Download (93kB) | Preview |
|
|
Text (ABSTRAK)
2_abstrak.pdf Download (184kB) | Preview |
|
|
Text (DAFTAR ISI)
3_daftarisi.pdf Download (125kB) | Preview |
|
|
Text (BAB I)
4_bab1.pdf Download (401kB) | Preview |
|
![[img]](https://digilib.uinsgd.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB II)
5_bab2.pdf Restricted to Registered users only Download (453kB) | Request a copy |
|
|
Text (BAB III)
6_bab3.pdf Restricted to Registered users only Download (433kB) | Request a copy |
|
|
Text (BAB IV)
7_bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (863kB) | Request a copy |
|
|
Text (BAB V)
8_bab5.pdf Restricted to Registered users only Download (211kB) | Request a copy |
|
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
9_daftarpustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (212kB) | Request a copy |
Abstract
Fenomena mengenai penurunan kinerja karyawan yang disebabkan oleh beberapa faktor seperti rendahnya etika dan motivasi karyawan, baik etika tanggung jawab, ketepatan waktu dan kebutuhan akan seorang karyawan seperti dorongan semangat dari pimpinan serta kebutuhan yang tidak sebanding dengan tugasnya. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui seberapa besar pengaruh etika kerja terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui seberapa besar Motivasi Kerja terhadap kinerja karyawan dan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh etika kerja dan motivasi kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. INTI Kota Bandung. Metode Penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif dan verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Sampel yang ditetapkan sebanyak 76 responden dari populasi 305 orang dengan metode sampel menggunakan rumus slovin. Teknik pengumpulan data melalui kuesioner offline. Teknik analisis data meliputi analisis deskriptif, Uji validitas, Uji reliabilitas, Uji korelasi dan Uji hipotesis, Uji Koefisien Determinasi dengan bantuan program SPSS Versi 25. Berdasarkan hasil penelitian menunjukan bahwa secara parsial Etika Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan diperoleh dengan nilai thitung 2,596 > ttabel 1,993 dengan tingkat signifikan 0,011 < 0,05, dan Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan diperoleh dengan nilai thitung 6,851 > ttabel 1,993 dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,05. Secara simultan diperoleh dengan nilai fhitung 26,203 > ftabel 3,12 dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,05, sehingga dapat disimpulkan Etika Kerja dan Motivasi Kerja berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT. INTI Kota Bandung dengan nilai R Square 0,418 (41,8%) yang dipengaruhi oleh Etika Kerja dan Motivasi Kerja dan sisanya 58,2% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak dapat di amati pada penelitian ini.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Etika Kerja; Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan |
| Subjects: | General Management General Management > Education, Research of Management |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Program Studi Manajemen |
| Depositing User: | Fajar Muhammad Natsir |
| Date Deposited: | 12 Jan 2022 04:14 |
| Last Modified: | 12 Jan 2022 04:14 |
| URI: | https://digilib.uinsgd.ac.id/id/eprint/47804 |
Actions (login required)
 |
View Item |
