Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior pada karyawan PT. Kahatex

Septian Kusuma Putri, Septian (2017) Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior pada karyawan PT. Kahatex. Diploma thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

[img]
Preview
Text (COVER)
1_cover.pdf

Download (105kB) | Preview
[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
2_abstrak.pdf

Download (22kB) | Preview
[img]
Preview
Text (DAFATR ISI)
3_daftarisi.pdf

Download (102kB) | Preview
[img]
Preview
Text (BAB I)
4_bab1.pdf

Download (156kB) | Preview
[img] Text (BAB II)
5_bab2.pdf
Restricted to Registered users only

Download (309kB)
[img] Text (BAB III)
6_bab3.pdf
Restricted to Registered users only

Download (987kB)
[img] Text (BAB V)
7_Bab5.pdf
Restricted to Registered users only

Download (115kB)
[img] Text (DAFTAR PUSTAKA)
8_daftarpustaka.pdf
Restricted to Registered users only

Download (23kB)

Abstract

Organizational Citizenship Behavior merupakan perilaku warga organisasi tidak menjadi bagian dari kewajiban kerja formal (job description) seorang karyawan, namun mendukung berfungsinya organisasi tersebut secara efektif. Banyak factor yang dapat mempengaruhi Organizational Citizenship Behavior diantaranya adalah Komitmen Organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior secara parsial dan simultan, yaitu untuk menguji 1) Seberapa besar pengaruh Komitmen Afektif terhadap Organizational Citizenship Behavior, 2) Seberapa besar pengaruh Komitmen Kontinuan terhadap Organizational Citizenship Behavior, 3) Seberapa besar pengaruh Komitmen Normatif terhadap Organizational Citizenship Behavior, dan 4) Seberapa besar pengaruh ketiganya terhadap Organizational Citizenship Behavior secara simultan pada karyawan PT. Kahatex. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada Departemen Finishing 4 PT. Kahatex yang berjumlah 1062. Dan sampel yang digunakan adalah sebanyak 92 orang, diambil dengan metode Simple Random Samlpling. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian adalah dengan menggunakan metode penelitian deskriptif asosiatif dengan pendekatan kuantitatif yang menggunakan uji validitas dan reabilitas, uji korelasi, analisis regresi bergada, uji t (uji parsial), uji F (uji simultan) dan R-Square. Hasil penelitian menunjukan bahwa: 1) Komitmen Afektif berpengaruh positif terhadap Organizational Citizenship Behavior, ini dibuktikan dengn nilai thitung lebih besar daripada ttabel (2.297 > 1.66),. 2) Komitmen Kontinuan tidak berpengaruh positif terhadap Organizational Citizenship Behavior, ini dibuktikan dengan nilai thitung lebih kecil daripada ttabel (-0.454 < 1.66), 3). Komitmen Normatif berpengaruh positif terhadap Organizational Citizenship Behavior, ini dibuktikan dengan nilai thitung lebih besar daripada ttabel (6.552 > 1.66). 4) Komitmen Afektif, Komitmen Kontinuan, dan Komitmen Normatif berpengaruh positif terhadap Organizational Citizenship Behavior, ini dibuktikan dengan nilai Fhitung lebih besar daripada Ftabel (24.747 > 2.71). Dan hasil koefisien determinasi diketahui R-square sebesar 0.455, maka kontribusi Komitmen Kontinuan, Komitmen Normatif dan Komitmen Afektif terhadap Organizational Citizenship Behavior pada karyawan Departemen Finishing 4 PT. Kahatex adalah sebesar 45.5% dan sisanya 54.5% dipengaruhi oleh variabel lain.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Komitmen Organisasi, Komitmen Kontinuan, Komitmen Normatif, Komitmen Afektif dan Organizational Citizenship Behavior
Subjects: General Management
Divisions: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Program Studi Manajemen
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Program Studi Manajemen
Depositing User: Users 3781 not found.
Date Deposited: 07 Dec 2017 03:59
Last Modified: 07 Dec 2017 03:59
URI: https://digilib.uinsgd.ac.id/id/eprint/4830

Actions (login required)

View Item View Item