Pengaruh Reward (penghargaan) dan Punishment (sanksi) terhadap disiplin kerja pegawai: Studi pada Pt.Japa Indotama Bandung

Sholihah, Ma'la Mar'ah (2022) Pengaruh Reward (penghargaan) dan Punishment (sanksi) terhadap disiplin kerja pegawai: Studi pada Pt.Japa Indotama Bandung. Sarjana thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

Preview	Text (COVER) 1_Cover.pdf Download (166kB) | Preview
Preview	Text 2_Abstrak.pdf Download (268kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR ISI) 3_Daftarisi.pdf Download (226kB) | Preview
Preview	Text (BAB I) 4_Bab1.pdf Download (665kB) | Preview
	Text (BAB II) 5_Bab2.pdf Restricted to Registered users only Download (341kB) | Request a copy
	Text (BAB III) 6_Bab3.pdf Restricted to Registered users only Download (434kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) 7_Bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (848kB) | Request a copy
	Text (BAB V) 8_Bab5.pdf Restricted to Registered users only Download (269kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 9_DaftarPustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (228kB) | Request a copy

Abstract

Disiplin kerja merupakan hal penting dalam sebuah perusahaan, dimana terdapat ketetapan suatu sanksi bagi pegawai melanggar. Sebagai bentuk penghargaan, perusahaan memberikan Reward (Penghargaan) sebagai hadiah dari kerja keras, jika adanya Reward sebagai peningkat kinerja pegawai maka perlu adanya Punishment sebagai jaminan bahwa ketika ada suatu kesalahan dalam bekerja.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Reward (penghargaan) dan Punishment (sanksi) terhadap disiplin kerja pegawai pada PT.Japa Indotama Bandung. Penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif verifikatif dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Teknik sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah simple random sampling merupakan dengan cara pengambilan sampel dan anggota populasi dengan menggunakan acak tanpa memperhatikan strata (tingkatan) dalam anggota populasi tersebut, dengan jumlah populasi sebanyak 67 orang dan diambil sampel sebanyak 40 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan wawancara dan kuesioner yang dapat diisi oleh responden melalui google formulir. Teknik analisis data menggunakan pengujian instrumen dan pengujian hipotesis dengan menggunakan program SPSS Versi 25. Hasil penelitian menujukan bahwa: (1)Reward (Penghargaan) berpengaruh positif signifikan terhadap Disiplin Kerja, dibuktikan dengan t_hitung 8,989 dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05 (2) Punishment (Sanksi) berpengaruh positif signifikan terhadap Disiplin Kerja, dibuktikan dengan t_hitung 2,185 dengan nilai signifikan 0,035 > 0,05 (3) Reward (Penghargaan) dan Punishment (Sanksi) berpengaruh signifikan terhadap Disiplin Kerja dengan nilai f_hitung sebesar 50,848 dan signifikansi 0,000. Hasil dari koefisien determinasi membuktikan bahwa pengaruh reward (penghargaan) dan punishment (sanksi) terhadap disiplin kerja pegawai sebesar 73,3%. Sedangkan sisanya sebesar 26,7% dipengaruhi oleh faktor lain.

Actions (login required)

View Item