Evaluasi kinerja pegawai Dinas Pemuda dan Olahraga Kota Bandung tahun 2018

Azis, Muhammad Khoirul Anam Abdul (2022) Evaluasi kinerja pegawai Dinas Pemuda dan Olahraga Kota Bandung tahun 2018. Sarjana thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

Preview	Text (1_COVER) 1_cover.pdf Download (199kB) | Preview
Preview	Text (2_ABSTRAK) 2_abstrak.pdf Download (252kB) | Preview
Preview	Text (3_DAFTAR ISI) 3_daftarisi.pdf Download (282kB) | Preview
Preview	Text (4_BAB I) 4_bab1.pdf Download (332kB) | Preview
	Text (5_BAB II) 5_bab2.pdf Restricted to Registered users only Download (390kB) | Request a copy
	Text (6_BAB III) 6_bab3.pdf Restricted to Registered users only Download (603kB) | Request a copy
	Text (7_BAB IV) 7_bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (911kB) | Request a copy
	Text (8_BAB V) 8_bab5.pdf Restricted to Registered users only Download (164kB) | Request a copy
	Text (9_DAFTAR PUSTAKA) 9_daftarpustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (256kB) | Request a copy

Abstract

INDONESIA : Evaluasi adalah upaya untuk menentukan apakah suatu program sudah dilaksanakan sesuai dengan keinginannya. Kienjera merupakan keluaran yang dihasilkan oleh fungsi-fungsi atau indicator indikator suatu pekeraan atau profesi dalam waktu tertentu. Evaluasi Kinejra adalah penilaian pegawai merupakan evaluasi yang sistematis dari pekerjaan pegawai dan potensi yang dapat dikembangkan. Penilayan dalam proses penafsiran atau penentuan nilai kualitas atau status dari beberapa objek atau orang ataupun sesuatu (barang). Tujan dari penelitian ini adalah untuk menentukan penilayan presentase tenaga kerja di Dinas Pemuda Dan Olahraga Kota Bandung (DISPORA),aset,kewenangan,hibah dan desain hirarki. Kemudian untuk mengetahui seberapa idealnya pelaksanaan pekerja unit pelaksana khusus sehingga pencapaian target yang ditetapkan Dispora Kota Bandung sudah tercapai atau belum lalu untuk mengetahui staf dan Yayasan yang dibatasi oleh Dinas Pemuda Dan Olahraga (DISPORA) Kota Bandung. Teori yang digunakan dalam penelitian ini adalah teori Evaluasi Kinerja menurut Wirawan yang memiliki unsur-unsur evaluasi kinera yang efektif dan efisien yaitu relevansi,reliabilitas,sensitivitas,akseptabilitas dan praktikal. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan metode pendekatan deskriptif kualitatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi kualitatif,wawancara kualitatif. Kemudian dalam tektnik analisis data menggunakan tiga Teknik yaitu reduksi data,penyaian data dan penarikan kesimpulan atau ferivikasi. Berdasarkan hasil penelitian maka peneliti menyimpulkan bahwa evaluasi kinerja pegawai di dinas pemuda dan olahraga kota bandung sudah cukup optimal, karena masih ada permasalahan yang belum terselesaikan seperti, staf dan yayan yang dibatasi oleh DISPORA Kota Bandung yang membuat efektifitas pegawai menjadi menurun dan belum idealnya pekerjaan unit yang dilakukan pegawai DISPORA Kota Bandung dikarenakan oleh efektifitas dan efesiensi waktu yang kurang baik. Namun disini peneliti memiliki solusi untuk permasalahan tersebut yaitu pengoptimalan kineraja dari setiap pegawai dan kordinasi dari atasan kepada bawahan agar teradi Kerjasama dan kekompakan yang baik. ENGLISH : Evaluation is an attempt to determine whether a program has been implemented as intended. Kienjera is the output produced by the functions or indicators of a job or profession within a certain time. Kinejra evaluation is an employee assessment which is a systematic evaluation of the employee's work and the potential that can be developed. The servant is in the process of interpreting or determining the value of the quality or status of some object or person or thing (goods). The purpose of this research is to determine the percentage of workers at the Bandung City Youth and Sports Office (DISPORA), assets, authorities, grants and hierarchical design. Then to find out how ideal the implementation of the special implementing unit workers so that the target achievement set by the Bandung City Dispora has been achieved or not, then to find out the staff and foundations that are limited by the Bandung City Youth and Sports Service (DISPORA). The theory used in this study is the theory of Performance Evaluation according to Wirawan which has elements of effective and efficient performance evaluation, namely relevance, reliability, sensitivity, acceptability and practicality. The research method used in this research is using a qualitative descriptive approach. The data collection technique used is qualitative observation, qualitative interview. Then in the technique of data analysis using three techniques, namely data reduction, data presentation and drawing conclusions or verification. Based on the results of the study, the researchers concluded that the evaluation of employee performance in the youth and sports department of the city of Bandung was quite optimal, because there were still unresolved problems such as staff and orphanages which were limited by DISPORA Bandung City which made employee effectiveness decreased and the work of the unit was not ideal. carried out by employees DISPORA Bandung due to the effectiveness and efficiency of time that is not good. However, here the researcher has a solution for this problem, namely optimizing the performance of each employee and coordinating from superiors to subordinates so that good cooperation and cohesiveness occurs.

Actions (login required)

View Item