Pengaruh lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja non fisik terhadap produktivitas karyawan dengan stres kerja sebagai variabel mediasi : Studi terhadap karyawan bagian produksi PT. Mizan Grafika Sarana Kota Bandung

Fauzi, Rifki (2022) Pengaruh lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja non fisik terhadap produktivitas karyawan dengan stres kerja sebagai variabel mediasi : Studi terhadap karyawan bagian produksi PT. Mizan Grafika Sarana Kota Bandung. Sarjana thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

Preview	Text (COVER) 1_cover.pdf Download (206kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) 2_abstrak.pdf Download (468kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR ISI) 3_daftarisi.pdf Download (494kB) | Preview
Preview	Text (BAB I) 4_bab1.pdf Download (2MB) | Preview
	Text (BAB II) 5_bab2.pdf Restricted to Registered users only Download (844kB) | Request a copy
	Text (BAB III) 6_bab3.pdf Restricted to Registered users only Download (916kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) 7-bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (14MB) | Request a copy
	Text (BAB V) 8_bab5.pdf Restricted to Registered users only Download (547kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 9_daftarpustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (499kB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja non fisik terhadap produktivitas karyawan dengan stres kerja sebagai variabel mediasi dengan objek penelitian di PT.Mizan Grafika Sarana Kota Bandung. Metode pengumpulan data pada penelitian ini ialah dengan menyebar kuesioner kepada karyawan PT.Mizan Grafika Sarana sebagai responden. Pengambilan sampel sebanyak 82 responden dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Model penelitian yang digunakan adalah deskriptif verifikatis dengan pendekatan kuantitatif. Teknik analisis data yang digunakan yaitu analisis deskriptif, uji validitas, uji reliabilitas, analisis path, dan metode product of coefficient (uji sobel). Hasil penelitian menunjukan bahwa lingkungan kerja fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan ini dibuktikan dengan nilai signifikansi yang lebih kecil dari standar probabilitas (0.02 < 0,05) dan nilai t hitung 2,194 > 1,664 t tabel. Lingkungan kerja non fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan ini dibutikan dengan nilai signifikansi yang lebih kecil dari standar probabilitas (0.03 < 0,05) dan nilai t hitung 1,865 > 1,664 t tabel. Stres kerja tidak berpengaruh terhadap produktivitas ini dibuktikan dengan nilai signifikansi lebih besar dari standar probabilitas (0,625 > 0,05) dan niai t hitung 0,490 < 1,664 t tabel. Lingkungan kerja fisik tidak berpengaruh terhadap stres kerja ini dibutikan dengan nilai signifikansi lebih besar dari standar probabilitas (0,770 > 0,05) dan nilai t hitung -0,293 < 1,664 t tabel. Lingkungan kerja non fiaik berpengaruh positif dan signifikan terhadap stres kerja ini dibuktikan dengan nilai signifikansi lebih kecil dari standar probabilitas (0,000 < 0,05) dan nilai t hitung 4,289 > 1,664 t tabel. Stres kerja tidak terbukti memediasi pengaruh lingkungan kerja fisik terhadap produktivitas karyawan, hal tersebut ditunjukan dengan hasil uji sobel memperoleh nilai zhitung sebesar -1,0401 < 1,66412. Stres kerja terbukti memediasi pengaruh lingkungan kerja non fisik terhadap produktivitas karyawan, hal tersebut ditunjukan dengan hasil uji sobel memperoleh 1,6963 > 1,66412.

Actions (login required)

View Item