Evaluasi kinerja pegawai Dinas Tenaga Kerja Kota Bandung

Fazly, Sandy Mochamad (2022) Evaluasi kinerja pegawai Dinas Tenaga Kerja Kota Bandung. Sarjana thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

Preview	Text (COVER) 1_cover.pdf Download (60kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) 2_abstrak.pdf Download (184kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR ISI) 3_daftarisi.pdf Download (175kB) | Preview
Preview	Text (BAB 1) 4_bab1.pdf Download (179kB) | Preview
	Text (BAB 2) 5_bab2.pdf Restricted to Registered users only Download (153kB) | Request a copy
	Text (BAB 3) 6_bab3.pdf Restricted to Registered users only Download (109kB) | Request a copy
	Text (BAB 4) 7_bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (221kB) | Request a copy
	Text (BAB 5) 8_bab5.pdf Restricted to Registered users only Download (23kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 9_daftarpustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (124kB) | Request a copy

Abstract

Evaluasi pegawai dirancang untuk menentukan pola kerja karyawan memenuhi standar kerja yang diharapkan atau tidak. Pengukuran kinerja sangat penting dan mendorong untuk terus meningkatkan kinerja dengan meninjau hasil evaluasi kinerja tersebut. Evaluasi kinerja pegawai belum sepenuhnya dilakukan dengan baik oleh pegawai. Sebab, Penilaian kinerja masih didasarkan pada hubungan baik antara penilai dan pihak yang dinilai. Perbaikan DP3 yang kemudian diganti menjadi Sasaran kinerja pegawai (SKP) pada Evaluasi penilaian kinerja di Dinas Tenaga Kerja Kota Bandung merupakan salah satu unsur reformasi birokrasi. Oleh karena itu, mengamati hasil penilaian kinerja yang diperoleh dengan menggunakan Tujuan Kinerja Karyawan dapat menginformasikan upaya untuk memastikan bahwa kinerja karyawan memenuhi kriteria dan selanjutnya mendorong peningkatan kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui upaya apa yang dilakukan Pemerintah Dinas Tenaga Kerja Kota Bandung dalam penerapan sistem SKP (Sistem Kinerja Pegawai) yang masih belum efektif. Teori yang digunakan oleh peneliti dalam dalam penelitian ini adalah Teori dari Wirawan yang mengemukakan bahwa ada linma komponen utama dalam Evaluasi kinerja pegawai yaitu Relevansi, Akseptabilitas, Sensitivitas, Reliabilitas dan Praktikal. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan Kualitatif Deskriptif . Untuk menentukan cara mencari, mengumpulkan, mengolah dan menganalisis Data. Serta mendeskripsikan kejadian, kegiatan atau aktivitas pada waktu penelitian dilakukan atau pada masa sekarang yang aktual. Dengan menguraikan menggambarkan, mencatat, menganalisis, menginterpretasikan kejadian-kejadian dan fakta-fakta yang ditemukan menjadi hasil penelitian.’ Hasil penelitian menunjukkan bahwa, Dinas Tenaga Kerja Kota Bandung sudah menerapkan sistem evaluasi kinerjanya menggunakan Sasaran Kinerja Pegawai (SKP). Penggunaan sistem tersebut dengan cara mengakses website melalui https://kinerja.bandung.go.id/. Hal ini dapat mempercepat proses, meningkatkan transparasi, meningkatkan efektifitas pelaksanaan dan meningkatkan efektifitas proses pelaporan penilaian. Namun, tidak seluruh pegawai dapat memaksimalkan hal ini, ada sebagian pegawai masih terkendala pemahaman mengenai penggunaannya. Dengan adanya permasalahan ini, Pegawai menjadi saling mengandalkan pihak lain. Sehingga keluar dari nilai kesesuaian, kejujuran atau nilai keaslian pengisian data tidak sepadan dengan pegawai yang bersangkutan

Actions (login required)

View Item