Lesmana, Fikry (2022) Pengaruh motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan: Studi kasus pada perusahaan umum Perhutani Kesatuan Pamangkuan Hutan Bandung Utara Unit III Jawa Barat dan Banteng. Sarjana thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.
|
Text (COVER)
1_Cover.pdf Download (237kB) | Preview |
|
|
Text (ABSTRAK)
2_Abstark.pdf Download (98kB) | Preview |
|
|
Text (DAFTAR ISI)
3_Daftarisi.pdf Download (209kB) | Preview |
|
|
Text (BAB I)
4_Bab1.pdf Download (182kB) | Preview |
|
Text (BAB II)
5_Bab2.pdf Restricted to Registered users only Download (368kB) | Request a copy |
||
Text (BAB III)
6_Bab3.pdf Restricted to Registered users only Download (314kB) | Request a copy |
||
Text (BAB IV)
7_Bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (739kB) | Request a copy |
||
Text (BAB V)
8_Bab5.pdf Restricted to Registered users only Download (246kB) | Request a copy |
||
Text (DAFTAR PUSTAKA)
9_Daftarpustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (305kB) | Request a copy |
Abstract
Di era modern seperti saat ini, kinerja karyawan mempunyai arti yang sangat penting dalam proses kemajuan suatu organisasi maupun perusahaan, motivasi dan kepuasan kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. apabila motivasi dan kepuasan kerja tinggi maka kinerja karyawan tinggi juga, begitupula sebaliknya. Penelitian ini bertujuan untuk :Mengetahui besarnya pengaruh motivasidan kepuasan kerja terhdap kinerja karyawan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif dan verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Sampel berjumlah 65 dangan teknik slovin. Metode pengambilan analisis data dengan uji validitas, uji rehabilitas, statistic deskriptif, analisis regresi berganda, uji parsial, uji simultan dan koefisien determinasi. Berdasarkan hasil penelitian ini menunjukan bahwa : Motivasi terhadap kinerja berpengaruh secara positif dan signifikan sesuai dengan hasil uji parsial (4,673 > 1,998). Kepuasan kerja terhadap kinerja berpengaruh secara positif dan signfikan sesuai dengan hasil uji parsial (4,043 > 1,998). Motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja berpengaruh secara positif dan signifikan sesuai dengan hasil uji simultan (85,343 > 3,15) dan hasil uji koefisien determinasi antara pengaruh motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja di dapati nilai r square sebesar (0,734.) Hal ini menunjukan bahwa kinerja karyawan dipengaruhi oleh motivasi dan kepuasan kerja sebesar (73,4%).
Item Type: | Thesis (Sarjana) |
---|---|
Uncontrolled Keywords: | motivasi; kepuasan; kerja |
Subjects: | Applied Psychology > Interpersonal Relations with Works Associates Labor Economics > Conditions of Employment |
Divisions: | Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Program Studi Manajemen |
Depositing User: | Fikry Lesmana |
Date Deposited: | 25 Apr 2022 02:01 |
Last Modified: | 25 Apr 2022 02:01 |
URI: | https://digilib.uinsgd.ac.id/id/eprint/50546 |
Actions (login required)
View Item |