Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan: Studi pada PT.Cemara Agung Mandiri Kabupaten Bandung

Satresna, Asep Budi (2013) Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan: Studi pada PT.Cemara Agung Mandiri Kabupaten Bandung. Diploma thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

Preview	Text (COVER) 1_cover.pdf Download (81kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) 2_abstrak.pdf Download (105kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR ISI) 3_daftarisi.pdf Download (117kB) | Preview
Preview	Text (BAB I) 4_bab1.pdf Download (244kB) | Preview
	Text (BAB II) 5_bab2.pdf Restricted to Registered users only Download (299kB)
	Text (BAB III) 6_bab3.pdf Restricted to Registered users only Download (226kB)
	Text (BAB IV) 7_bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (324kB)
	Text (BAB V) 8_bab5.pdf Restricted to Registered users only Download (113kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 9_daftarpustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (147kB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan di PT Cemara Agung Mandiri Kabupaten Bandung dan bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan secara parsial, yaitu gaya kepemimpinan autokratik terhadap kinerja karyawan, gaya kepemimpinan demokratik terhadap kinerja karyawan, dan gaya kepemimpinan laisses faire terhadap kinerja karyawan. Serta pengaruh gaya kepemimpinan secara simultan terhadap kinerja karyawan PT Cemara Agung Mandiri Kabupaten Bandung. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian kausal komparatif yang bertujuan untuk meneliti hubungan sebab akibat antara variabel independen dan variabel dependen. Skala yang digunakan didesain berdasarkan skala model likert yang berisi sejumlah pertanyaan yang menyatakan objek yang hendak diungkap. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT Cemara Agung Mandiri yang berjumlah 500 orang dan diambil jumlah sampel sebanyak 100 orang dengan metode pengambilan sampel simple random sampling. Alat yang digunakan untuk melakukan analisis data adalah program SPSS 16.0 yaitu sebuah software statistik yang sering digunakan dalam penelitian kuantitatif. Hasil yang diperoleh dari penelitian membuktikan bahwa pengaruh gaya kepemimpinan autokratik terhadap Kinerja karyawan menunjukkan nilai t hitung = 1,166 dengan nilai signifikansi 0,246, nilai signifikansi tersebut lebih besar dari 0,05 , maka Ha ditolak dan H0 diterima. Hasil pengujian regresi untuk variabel gaya kepemimpinan demokratik terhadap Kinerja karyawan menunjukkan nilai t hitung = 2,730 dengan nilai signifikansi 0,008, nilai signifikansi tersebut lebih kecil dari 0,05 , maka Ha diterima dan H0 ditolak. Hasil pengujian regresi untuk variabel gaya kepemimpinan laissez faire terhadap Kinerja karyawan menunjukkan nilai t hitung = 1,535, nilai signifikansi tersebut lebih besar dari 0,05 , maka Ha ditolak dan H0 diterima. Hasil pengujian model regresi untuk keseluruhan variabel menunjukkan nilai F hitung = 4,067 dengan signifikansi 0,009. Dengan menggunakan batas signifikansi 0,05, nilai signifikansi tersebut lebih kecil dari 0,05 dan dinyatakan berpengaruh positif.

Actions (login required)

View Item