Implementasi Kegiatan Human Relations Melalui Kebijakan Perusahaan; Studi Kasus pada Humas Perum Perhutani Divisi Regional Jawa Barat dan Banten Jalan Soekarno Hatta No. 628 Bandung

Safitri, Yuliani (2016) Implementasi Kegiatan Human Relations Melalui Kebijakan Perusahaan; Studi Kasus pada Humas Perum Perhutani Divisi Regional Jawa Barat dan Banten Jalan Soekarno Hatta No. 628 Bandung. Diploma thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

Preview	Text (COVER) 1_caver.pdf Download (108kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) 2_abstrak.pdf Download (108kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR ISI) 3_daftarisi.pdf Download (114kB) | Preview
Preview	Text (BAB I) 4_bab1.pdf Download (332kB) | Preview
	Text (BAB II) 5_bab2.pdf Restricted to Registered users only Download (288kB)
	Text (BAB III) 6_bab3.pdf Restricted to Registered users only Download (843kB)
	Text (BAB IV) 7_bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (113kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 8_daftarpustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (214kB)

Abstract

Perum Perhutani Divisi Regional Jawa Barat dan Banten merupakan perusahaan yang melakukan kegiatan Human Relations dan kegiatan Human Relations di dalam Perum Perhutani menjadi sebuah kebijakan yang tertulis dan tidak tertulis. Kebijakan perusahaan yang tertulis adalah berupa penghargaan/ reward kepada karyawan yang berbentuk kebijakan dari Direksi berbentuk Surat Keputusan Direksi. Tujuan dari terlaksananya kegiatan Human Relations adalah bahwasannya agar karyawan merasa diterima di ruang lingkup perusahaan dan diperlakukan secara manusiawi, dengan demikian karyawan merasa lebih nyaman pada saat melakukan tugasnya di perusahaan. Kegiatan Human Relations untuk menciptakan kenyamanan di dalam bekerja sehingga karyawan merasa di hargai keberadaannya oleh perusahaan sehingga membuat para karyawan semangat dalam mengerjakan pekerjaannya sehari-hari dengan tidak adanya tekanan dari atasan. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui implementasi kegiatan Human Relations perlu dilakukan oleh seorang humas Perum Perhutani melalui Kebijakan Perusahaan dan untuk mengetahui proses POAC dalam pelaksanaan kegiatan Human Relations. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah studi kasus kualitatif dengan teknik pengumpulan data wawancara mendalam dan observasi pasipatorik pasif. Penelitian ini dilakukan dengan menempuh langkah-langkah: menentukan lokasi penelitian, menentukan metode penelitian, menentukan pemilihan informan, menentukan jenis dan sumber data, menentukan teknik pengumpulan data, dan akhirnya mengolah dan menganilis data. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kegiatan Human Relations telah ditetapkan sesuai dengan kebijakan perusahaan atas perintah direksi dimana kegiatan Human Relations bertujuan untuk meningkatkan kenyamanan, kesejahteraan, produktivitas dan motivasi kerja karyawan dengan menggunakan proses konsep POAC yang dilaksankan oleh perusahaan. Kegiatan Human Relations yang rutin dilaksanakan adalah apel pagi, apel besar, olahraga, pelatihan kerja, buka puasa bersama dan outbound/ rekreasi bersama. Berdasarkan temuan ini dapat disimpulkan bahwa kegiatan Human Relations yang ditetapkan melalui kebijakan perusahaan dengan menggunakan proses konsep POAC telah tercipta kenyamanan, kesejahteraan, produktivitas dan motivasi kerja karyawan sehingga karyawan Perum Perhutani merasa dihargai dalam melaksanakan setiap perkerjaannya. Saran mengenai penelitian ini bahwa Kepala Seksi Humas dan Protokoler perlu meningkatkan profesionalisme tentang fungsi dan peranannya sebagai jantung perusahaan, terutama yang menyakut kegiatan Human Relations dalam meningkatkan kenyamanan, kesejahteraan, produktifitas dan motivasi kerja karyawan.

Actions (login required)

View Item