Pengaruh budaya dan iklim organisasi terhadap kinerja karyawan MPC PT. POS Indonesia Bandung

Rahmah, Diani Siti (2013) Pengaruh budaya dan iklim organisasi terhadap kinerja karyawan MPC PT. POS Indonesia Bandung. Diploma thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

Preview	Text (COVER) 1_cover.pdf Download (77kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) 2_abstrak.pdf Download (104kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR ISI) 3_daftarisi.pdf Download (113kB) | Preview
Preview	Text (BAB I) 4_BAB I.pdf Download (264kB) | Preview
	Text (BAB II) 5_BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (339kB)
	Text (BAB III) 6_BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (253kB)
	Text (BAB IV) 7_BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (347kB)
	Text (BAB V) 8_BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (101kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 9_daftarpustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (124kB)

Abstract

Berkenaan dengan sifat yang menjadikan karakteristik suatu organisasi dipengaruhi oleh budaya dan lingkungan atau iklim organisasi. Wirawan menyatakan bahwa budaya organisasi merupakan karakteristik organisasi yang menjadi ciri khas dan menjadi identitas organisasi. R. Tagiuri dan G. Litwin mengemukakan bahwa iklim organisasi merupakan kualitas internal organisasi yang secara relatif terus berlangsung, dapat dilukiskan dalam pengertian satu set karakteristik atau sifat organisasi. Setiap organisasi atau perusahaan akan memiliki budaya kerja yang berbeda-beda, begitu juga dengan iklim organisasinya yang memiliki karakteristik yang berbeda-beda pula. Metodelogi penelitian yang digunakan dalam penelitian adalah metode penelitian kuantitatif dengan variabel bebas yaitu budaya dan iklim organisasi dan variabel terikat yaitu kinerja. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini berupa data primer, yaitu data yang berasal dari penelitian secara langsung yang bersumber dari hasil kuesioner yang diberikan kepada responden penelitian. Teknik sampling yang dilakukan adalah dengan teknik simple random sampling dan diperoleh sampel sebanyak 44 responden. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh faktor pembentuk karakteristik organisasi yaitu budaya dan iklim organisasi mempengaruhi kinerja karyawan di MPC PT. Pos Indonesia Bandung. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa variabel X1 yaitu budaya organisasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel X2 yaitu iklim organisasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Budaya dan iklim organisasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Persentase sumbangan pengaruh variabel independen (budaya organisasi dan iklim organisasi) terhadap variabel dependen (kinerja karyawan) memiliki kekuatan sebsesar 59,9%. Sedangkan sisanya sebesar 40,1% dipengaruhi atau dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam model penelitian ini.

Actions (login required)

View Item