Pengaruh komunikasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Dreamland Cicalengka

Wati, Tika (2022) Pengaruh komunikasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Dreamland Cicalengka. Sarjana thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

Preview	Text (COVER) 1_cover.pdf Download (78kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) 2_abstrak.pdf Download (136kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR ISI) 3_daftarisi.pdf Download (176kB) | Preview
Preview	Text (BAB I) 4_bab1.pdf Download (250kB) | Preview
	Text (BAB II) 5_bab2.pdf Restricted to Registered users only Download (263kB) | Request a copy
	Text (BAB III) 6_bab3.pdf Restricted to Registered users only Download (278kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) 7_bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (540kB) | Request a copy
	Text (BAB 5) 8_bab5.pdf Restricted to Registered users only Download (91kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 9_daftarpustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (158kB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komunikasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Dreamland Cicalengka secara parsial (uji t) ataupun simultan (uji f). Penelitian ini menggunakan teori komunikasi dari Rinny Dewi Angraeni, Uliana Ria Sembiring (2018), teori lingkungan kerja Sedarmayanti (2017) dan teori kinerja dari Mangkunegara (2013). Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif dan verifikatif dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Teknik sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampel jenuh dengan mengambil keseluruhan populasi sebagai sampel. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 57 orang, yang terdiri dari total karyawan Dreamland Cicalengka. Penyebaran kuesioner dilakukan secara langsung untuk menjaga keaslian data yang terkumpul. Adapun teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu analisis deskriptif, uji instrumen penelitian yang terdiri dari uji t (parsial) dan uji f (simultan) dan uji koefisien determinasi menggunakan software SPSS versi 26. Hasil dari pengolahan data pada penelitian ini mendapatkan hasil persamaan regresi linier berganda Y=3,444 + 0,670X1 + 0,170X2 dapat disimpulkan jika komunikasi dan lingkungan kerja berperngaruh posotif dan signifikan pada kinerja karyawan didukung oleh hasil dari uji hipotesis parsial (uji t) diketahui jika t-hitung dengan t-tabel menghasilkan nilai t-hitung lebih besar dari pada t-tabel 13,220 > 2,002. Sedangkan menurut nilai signifikansi variabel Komunikasi (X1) yang memiliki nilai 0,000 < 0,05. Selanjutnya uji hipotesis parsial (uji t) diketahui jika t-hitung dengan t-tabel menghasilkan nilai t-hitung lebih besar daripada t-tabel 3,338 > 2,002, dengan nilai signifikansi variabel Lingkungan Kerja (X2) yang memiliki nilai 0,002 < 0,05. Memiliki presentase sebesar 79,7%. Sedangkan 20,3% dipengaruhi oleh variabel lain yang ada diluar dari penelitian ini. Dapat dikatakan jika hubungan antar variabel dalam penelitian ini kuat.

Actions (login required)

View Item