Pengaruh lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan PT. Sentinel Mitra Adiyaksa

Riyadi, Slamet (2022) Pengaruh lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan PT. Sentinel Mitra Adiyaksa. Sarjana thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

Preview	Text (COVER) 1_cover.pdf Download (16kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) 2_abstrak.pdf Download (95kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR ISI) 3_daftarisi.pdf Download (126kB) | Preview
Preview	Text (BAB I) 4_bab1.pdf Download (154kB) | Preview
	Text (BAB II) 5_bab2.pdf Restricted to Registered users only Download (273kB) | Request a copy
	Text (BAB III) 6_bab3.pdf Restricted to Registered users only Download (360kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) 7_bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (669kB) | Request a copy
	Text (BAB V) 8_bab5.pdf Restricted to Registered users only Download (35kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 9_daftarpustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (112kB) | Request a copy

Abstract

Pada era modern seperti ini perubahan didalam organisasi berubah dengan sangat cepat dengan berbagai macam-macam tantangan yang ada didalam organisasi. Persaingan antar organisasi sangat berkembang dengan siginifikan maka peran pemimpin didalam suatu organisasi sangat penting bagi kemajuan organisasi tersebut. Seorang pemimpin harus bisa membangun Lingkungan Kerja organisasi dan harus tepat dalam menentukan sebuah Kompensasi demi terciptanya kinerja karyawan yang baik dan demi terwujudnya tujuan organisasi. Berdasarkan pengamatan di lapangan, banyak nya kinerja karyawan suatu perusahaan yang menurun akibat adanya beberapa faktor di dalam perusahaan yang tidak sehat, dan salah satunya adalah Lingkungan kerja dan Kompensasi yang tidak sesuai dengan apa yang di harapkan para pegawai atau Karyawan. Oleh karena itu, penelitian ini di buat untuk mengetahui seberapa besar nya pengaruh Lingkungan kerja dan Kompesasi terhadap Kinerja karyawan dan mencari solusi agar permasalahan penurunan kinerja karyawan oleh dua faktor tersebut teratasi. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah Sampel jenuh dengan total 50 responden. Teknik pengolahan data yang digunakan meliputi analisis deskriptif, uji validitas, uji realibilitas, analisis regresi linear berganda, uji hipotesis dan koefisien determinasi. Penelitian ini menghasilkan bahwa Lingkungan kerja berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan ditunjukan dengan nilai thitung lebih besar dari ttabel (7,993 > 2,01174) dan nilai signifikansi lebih rendah dari 0,05 yaitu 0,000 (0,000 < 0,05). Kompensasi berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan ditunjukan dengan nilai thitung lebih besar dari ttabel (3,427> 2.01174) dan nilai signifikansi lebih rendah dari 0,05 yaitu 0,000 (0,000 < 0,05). Lingkungan kerja dan Kompensasi berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan ditunjukan dengan nilai fhitung lebih besar dari ftabel (68,432 > 3,19) dan nilai signifikansi lebih rendah dari 0,05 yaitu 0,000 (0,000 < 0,05). Nilai dari R Square sebesar 0,744. Hal ini berarti kemampuan variabel bebas dalam menjelaskan variabel terikat adalah sebesar 74,4% sisanya 25,6% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dibahas pada penelitian ini.

Actions (login required)

View Item