Pengaruh komitmen organisasi dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada BPJS Ketenagakerjaan Bogor Kota

Fikri, Syauqi Muhammad (2022) Pengaruh komitmen organisasi dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada BPJS Ketenagakerjaan Bogor Kota. Sarjana thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

[img]
Preview
Text (COVER)
1_cover.pdf

Download (43kB) | Preview
[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
2_abstrak.pdf

Download (87kB) | Preview
[img]
Preview
Text (DAFTAR ISI)
3_daftar Isi.pdf

Download (200kB) | Preview
[img]
Preview
Text (BAB I)
4_bab1.pdf

Download (181kB) | Preview
[img] Text (BAB II)
5_bab2.pdf
Restricted to Registered users only

Download (372kB) | Request a copy
[img] Text (BAB III)
6_bab3.pdf
Restricted to Registered users only

Download (274kB) | Request a copy
[img] Text (BAB IV)
7_bab4.pdf
Restricted to Registered users only

Download (610kB) | Request a copy
[img] Text (BAB V)
8_bab5.pdf
Restricted to Registered users only

Download (75kB) | Request a copy
[img] Text (DAFTAR PUSTAKA)
9_daftarpustaka.pdf
Restricted to Registered users only

Download (125kB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh komitmen organisasi dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada BPJS ketenagakerjaan Bogor Kota. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah Sampel jenuh dengan total 45 responden. Teknik pengolahan data yang digunakan meliputi analisis deskriptif, uji validitas, uji realibilitas, analisis regresi linear berganda, uji hipotesis dan koefisien determinasi. Penelitian ini menghasilkan bahwa Komitmen Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan ditunjukan dengan nilai thitung lebih besar dari ttabel (5,398 > 2,018) dan nilai signifikansi lebih rendah dari 0,05 yaitu 0,000 (0,000 < 0,05). Gaya Kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan ditunjukan dengan nilai thitung lebih besar dari ttabel (6,381> 2.018) dan nilai signifikansi lebih rendah dari 0,05 yaitu 0,000 (0,000 < 0,05).Komitmen Organisasi dan Gaya Kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan ditunjukan dengan nilai fhitung lebih besar dari ftabel (38,317 > 3,22) dan nilai signifikansi lebih rendah dari 0,05 yaitu 0,000 (0,000 < 0,05). Nilai dari R Square sebesar 0,646. Hal ini berarti kemampuan variabel bebas dalam menjelaskan variabel terikat adalah sebesar 64,6% sisanya 35,4% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dibahas pada penelitian ini.

Item Type: Thesis (Sarjana)
Uncontrolled Keywords: komitmen organisasi; gaya kepemimpinan; kinerja karyawan
Subjects: Econmics
General Management > Data Processing and Analysis of Management
General Management > Personnel Management
General Management > Elements of Personnel Management
Divisions: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Program Studi Manajemen
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Program Studi Manajemen
Depositing User: Syauqi Muhammad Fikri
Date Deposited: 12 Sep 2022 08:34
Last Modified: 12 Sep 2022 08:34
URI: https://digilib.uinsgd.ac.id/id/eprint/56424

Actions (login required)

View Item View Item