Fikri, Syauqi Muhammad (2022) Pengaruh komitmen organisasi dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada BPJS Ketenagakerjaan Bogor Kota. Sarjana thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.
|
Text (COVER)
1_cover.pdf Download (43kB) | Preview |
|
|
Text (ABSTRAK)
2_abstrak.pdf Download (87kB) | Preview |
|
|
Text (DAFTAR ISI)
3_daftar Isi.pdf Download (200kB) | Preview |
|
|
Text (BAB I)
4_bab1.pdf Download (181kB) | Preview |
|
![[img]](https://etheses.uinsgd.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB II)
5_bab2.pdf Restricted to Registered users only Download (372kB) | Request a copy |
|
|
Text (BAB III)
6_bab3.pdf Restricted to Registered users only Download (274kB) | Request a copy |
|
|
Text (BAB IV)
7_bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (610kB) | Request a copy |
|
|
Text (BAB V)
8_bab5.pdf Restricted to Registered users only Download (75kB) | Request a copy |
|
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
9_daftarpustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (125kB) | Request a copy |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh komitmen organisasi dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada BPJS ketenagakerjaan Bogor Kota. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah Sampel jenuh dengan total 45 responden. Teknik pengolahan data yang digunakan meliputi analisis deskriptif, uji validitas, uji realibilitas, analisis regresi linear berganda, uji hipotesis dan koefisien determinasi. Penelitian ini menghasilkan bahwa Komitmen Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan ditunjukan dengan nilai thitung lebih besar dari ttabel (5,398 > 2,018) dan nilai signifikansi lebih rendah dari 0,05 yaitu 0,000 (0,000 < 0,05). Gaya Kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan ditunjukan dengan nilai thitung lebih besar dari ttabel (6,381> 2.018) dan nilai signifikansi lebih rendah dari 0,05 yaitu 0,000 (0,000 < 0,05).Komitmen Organisasi dan Gaya Kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan ditunjukan dengan nilai fhitung lebih besar dari ftabel (38,317 > 3,22) dan nilai signifikansi lebih rendah dari 0,05 yaitu 0,000 (0,000 < 0,05). Nilai dari R Square sebesar 0,646. Hal ini berarti kemampuan variabel bebas dalam menjelaskan variabel terikat adalah sebesar 64,6% sisanya 35,4% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dibahas pada penelitian ini.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | komitmen organisasi; gaya kepemimpinan; kinerja karyawan |
| Subjects: | Econmics General Management > Data Processing and Analysis of Management General Management > Personnel Management General Management > Elements of Personnel Management |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Program Studi Manajemen |
| Depositing User: | Syauqi Muhammad Fikri |
| Date Deposited: | 12 Sep 2022 08:34 |
| Last Modified: | 12 Sep 2022 08:34 |
| URI: | https://etheses.uinsgd.ac.id/id/eprint/56424 |
Actions (login required)
 |
View Item |
