Pengaruh kepuasan kerja, motivasi kerja dan pengembangan karir terhadap komitmen organisasi PT.Cipta Dwi Busana Sukabumi

Zakiya, Neng (2022) Pengaruh kepuasan kerja, motivasi kerja dan pengembangan karir terhadap komitmen organisasi PT.Cipta Dwi Busana Sukabumi. Sarjana thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

Preview	Text (COVER) 1_cover.pdf Download (63kB) | Preview
Preview	Text (BAB I) 4_bab1.pdf Download (217kB) | Preview
Preview	Text 3_daftarisi (2).pdf Download (263kB) | Preview
	Text (BAB II) 5_bab2.pdf Restricted to Registered users only Download (408kB) | Request a copy
	Text (BAB III) 6_bab3.pdf Restricted to Registered users only Download (458kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) 7_bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (696kB) | Request a copy
	Text (BAB V) 8_bab5.pdf Restricted to Registered users only Download (199kB) | Request a copy
	Text 9_daftarpustaka (3).pdf Restricted to Registered users only Download (246kB) | Request a copy
Preview	Text 2_abstrak (2).pdf Download (154kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh permasalahan yang berada di perusahaan PT. Cipta Dwi Busana Sukabumi yang mana menunjukan komitmen organisasi pada suatu karyawan yang kurang optimal dalam hal pekerjaanya. Hal ini juga ditunjukan kepuasan kerja karyawan yang kurang mencintai pekerjaan yang diberikan oleh atasan secara terus-menerus yang menyebabkan karyawan kurang memiliki motivasi karena belum adanya pengahargaan bagi pegawai yang telah bekerja dengan maksimal maka dari itu karyawan cukup sulit dalam mendapatkanpromosi jabatan karena dalam posisi tersebut masih ada pegawai lain, walaupunpegawai tersebut memiliki kemampuan yang sama. Penelitian ini dilakukan pada karyawan PT. Cipta Dwi Busana Sukabumi, bertujuan untuk memberikan bukti empiris serta mengkaji dan menganalisa apakah terdapat pengaruh kepuasan kerja, motivasi kerja dan pengembangan karir terhadap komitmen organiasi PT. Cipta Dwi Busana Sukabumi.Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini ialah metode penelitian kuantitatif. Sampel yang digunakan berjumlah 98 yang ditentukan dengan metode Slovin dari total populasi 4.179 dengan taraf kelonggaran atau standard error 10%, pengambilan sampel dengan menggunakan simpel random sampling atau pengambilan secara acak. Pengumpulan data menggunakan kuesioner yang kemudian diuji validitas dan reliabilitas, menggunakan analisis regresi berganda dibantu menggunakan software SPSS 28. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi dengan nilai sinifikansi sebesar 0,003< 0,05. Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi dengan nilai signifikansi sebesar 0,001 < 0,05, dan pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi dengan nilai signifikansi sebesar 0,001 < 0,05.Selanjutnya pengujian antara kepuasan kerja, motivasi kerja dan pengembangan karir secara simultan mempengaruhi komitmen organisasi dengan nilai signifiaknsi 0,001< 0,05. Nilai R Square sebesar 0,603. Hal ini dapat dijelaskan bahwa secara simultan kepuasan kerja, motivasi kerja dan pengembangan karir mempengaruhi komitmenorganisasi sebesar 60,3% sedangkan sisanya 39,7% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak teliti dalam penelitian ini. Kata Kunci: Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja, Pengembangan Karir, Komitmen Organisasi

Actions (login required)

View Item