Pengaruh Organizational Citizenship Behaviour dan kepuasan kerja terhadap Turn Over Intention pegawai CV. Pandawa Lima

Darmawan, Rizky (2022) Pengaruh Organizational Citizenship Behaviour dan kepuasan kerja terhadap Turn Over Intention pegawai CV. Pandawa Lima. Sarjana thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

Preview	Text (COVER) 1_cover.pdf Download (209kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) 2_abstrak.pdf Download (506kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR ISI) 3_daftarisi.pdf Download (640kB) | Preview
Preview	Text (BAB I) 4_bab1.pdf Download (557kB) | Preview
	Text (BAB II) 5_bab2.pdf Restricted to Registered users only Download (706kB) | Request a copy
	Text (BAB III) 6_bab3.pdf Restricted to Registered users only Download (837kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) 7_bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text (BAB V) 8_bab5.pdf Restricted to Registered users only Download (418kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 9_daftarpustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (422kB) | Request a copy

Abstract

Pegawai merupakan salah satu aset terpenting yang dimiliki perusahaan yang dapat mendukung tercapainya tujuan perusahaan. Perusahaan sebaik mungkin mengelola pegawai agar merasa nyaman dan meminimalisir adanya niat berpindah kerja, karena turn over menjadi salah satu representasi keberhasilan manajemen sumberdaya manusia. Pada CV. Pandawa Lima, fenomena turn over selalu terjadi tiap tahunnya, dimana diidentifikasi kemungkinan terjadinya karena kepuasan kerja dan pemahaman mengenai organizational citizenship behaviour yang belum sepenuhnya merata dimiliki seluruh pegawai. Penelitian ini dilakukan di CV. Pandawa Lima, dengan tujuan penelitian untuk mengetahui hubungan organizational citizenship behaviour terhadap turn over intention pegawai, untuk mengetahui hubungan kepuasan kerja terhadap turn over intention pegawai, dan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh hubungan organizational citizenship behaviour dan kepuasan kerja terhadap turn over intention pegawai CV. Pandawa Lima. Menurut Follet, manajemen merupakan“management is the art of things done through people”. Sedangkan teori MSDM menggunakan toeri Adamy (2016), teori Turn Over menggunakan toeri Pacewark & strawser (dikutip di Mujiati & Dewi, 2016), teori OCB menggunakan teori Organ (dikutip di Munir, 2020, h. 32), dan teori kepuasan kerja menggunakan toeri Handoko (dikutip di Adami, 2016, h. 81). Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode analisis deskriptif dan verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Responden pada penelitian ini sebanyak 80 responden. Metode penyebaran kuesioner dilakukan secara langsung dengan teknik analisis datanya menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, statistik dekriptif, analisis regresi berganda, uji parsial, uji simultan, dan uji koefisiensi determinasi menggunakan alat bantu software SPSS versi 25. Berdasarkan hasil penelitian ini menunjukan bahwa: pengaruh organizational citizenship behaviour berpengaruh secara negatif dan signifikan terhadap turn over intention pegawai. Kepuasan kerja berpengaruh secara negatif serta signifikan terhadap turn over intention pegawai. Hasil uji secara simultan yang diperoleh hasil berpengaruh signifikan karena fhitung > ftabel. Hasil koefisien determinasi menunjukan turn over intention pegawai dijelaskan oleh OCB dan kepuasan kerja sebesar 78,5 %, sedangkan 22,1% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini berdasarkan adjusted r square.

Actions (login required)

View Item