Pengaruh Work Family Conflict terhadap kinerja Pegawai dengan stres kerja sebagai variabel mediasi pada Pengajar SMA Negeri 1 Cikarang Utara

Mutiana, Siti Nur Ilma (2022) Pengaruh Work Family Conflict terhadap kinerja Pegawai dengan stres kerja sebagai variabel mediasi pada Pengajar SMA Negeri 1 Cikarang Utara. Sarjana thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

Preview	Text (COVER) 1_Cover.pdf Download (120kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) 2_Abstrak.pdf Download (129kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR ISI) 3_Daftar Isi.pdf Download (138kB) | Preview
Preview	Text (BAB I) 4_BAB I.pdf Download (587kB) | Preview
	Text (BAB II) 5_BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (220kB) | Request a copy
	Text (BAB III) 6_BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text (BAB IV) 7_BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy
	Text (BAB V) 8_BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (145kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 9_DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (146kB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini dilakukan berdasarkan permasalahan yang ada di dalam ruang lingkup pengajar SMA Negeri 1 Cikarang Utara mengenai Work Family Conflict yaitu ialah suatu konflik akibat adanya kesenjangan antara tugas rumah dengan pekerjaan kantor yang dapat meningkatkan stres kerja pada pengajar dan dapat berpengaruh negatif terhadap kinerja seseorang pengajar. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahi pengaruh Work Family Conflict terhadap Kinerja melalui Stres Kerja sebagai variabel intervening. Pengambilan sampel sebanyak 80 orang karyawan yang diambil dengan menggunakan teknik sampel jenuh dengan populasi 80 orang, dengan menggunakan analisis pengolahan data analisis deskriptif, uji validitas, uji relabilitas, uji hipotesis dengan menggunakan metode Bootstrapping untuk menguji kekuatan peran mediasi dalam penelitian ini. Hasil dari penelitian ini adalah variable work family conflict terbukti berpengaruh posif dan signifikan terhadap variable kinerja (Y) pada pengajar SMA Negeri 1 Cikarang Utara, hal ini dibuktikan dengan nilai thitung sebesar 15,983 > 1,99 (thitung>ttabel) dan nilai signifikansi < 0,05 (0,000 < 0,05). Hasil uji hipotesis ke 2 menunjukan nilai thitung sebesar 11,063 > 1,99 (thitung>ttabel) dan nilai signifikansi < 0,05 (0,000 < 0,05), yang artinya data tersebut menunjukan bahwa work family conflict berperan positif dan signifikan terhadap stres kerja. Hasil hipotesis 3 menunjukkan nilai thitung sebesar 10,521 > 1,99 (thitung>ttabel) dan nilai signifikansi < 0,05 (0,000 < 0,05) yang artinya data tersebut menunjukan bahwa Stres Kerja berpengaruh positif terhadap Kinerja. Dan hasil hipotesis 4 menunjukan nilai Fhitung sebesar 139,179 > 3,114 (Fhitung>Ftabel) dan nilai signifikansi < 0,05 (0,000 < 0,05) dari hasil pengujian variabel mediasi menunjukkan bahwa nilai koefisien regresi variabel Work Family Conflict terhadap Kinerja berkurang setelah dilakukan uji pengaruh tidak langsung menggunakan variabel Stress kerja, nilai signifikansi setelah diuji mediasi memiliki nilai yang tetap yaitu 0,000 < 0,05 sehingga dapat disimpulkan bahwa pengaruh mediasi menghasilkan partial mediation (mediasi sebagian).

Actions (login required)

View Item